派遣から正社員へ！30代のあなたが考えるべき「3つの選択肢」

ずっと派遣社員として働いていると、漠然とこういった何とも言えない不安に押しつぶされそうになってしまうことってありませんか？

特に30代になると「もう手遅れなんじゃないか」「今さら正社員になれないんじゃないか」とつい不安になってしまうんですよね。

でも、大丈夫です。

実際に私は33までずっと派遣だったのですが（一般事務で7社を転々）、それでも晴れて「正社員」になることができました。（しかも超・ホワイト企業）

ずっと派遣を転々としてるとさ、ある時ものすごい不安に駆られるんだよね。特に、同年代の人たちが正社員でキラキラしてると敗北感いっぱいになる。でも、ぶっちゃけ人生「これから」だよ！7社派遣で30代、しかもバツイチ（これは関係ないがｗ）の私でも何とか幸せになれた！秘訣は「諦めないこと」！

— さくら@元派遣バツイチ (@SakuraToDream) July 24, 2019

そこで、今回は改めて「派遣」から「正社員」になるための方法をご紹介したいと思います。

具体的には3つあります。

それぞれのメリットデメリットを踏まえて、ぜひあなたに合った方法を選んでくださいね。

派遣から正社員になる具体的な3つの方法

派遣から正社員になるためには、具体的に以下の3つの選択肢があります。

派遣として3年経過後、派遣先に直接雇用の依頼をする

「今働いている職場でそのまま正社員になりたい！」というのなら、3年経過後に直接雇用の申し入れをすることができます。

これは、派遣法が改正されたことによってできた「3年ルール」の一環ですね。

派遣社員は同じところで3年間働けなくなった代わりに、その後の選択肢のひとつとして派遣先に「正社員にしてください！」と（派遣会社経由で）お願いすることができるようになりました。

派遣先での直接雇用のメリットは、何といっても

といったこと。

一方、デメリットは

といったことがあります。

そして、現在はこの「デメリット」の方が結構深刻になっています。というのも、現に多くの派遣社員が契約3年になる直前に「雇い止め」されているからです。

参考【派遣社員の直接雇用】3年直前で雇い止めする会社が多数！これが合法っておかしくない？

派遣先としては「せっかくコスト削減のために派遣社員を雇ったのに、わざわざ正社員になんてしたくない」といったところなんですかね。

なので、たとえ直雇用になったとしても、ふたを開けたら「契約社員」「アルバイト」という可能性も十分にあります。

また、応募先が1つしかないので、いくら希望をしても派遣先がNOと言えば終了…という厳しい面もありますね。

特に、派遣社員をたくさん雇っているところや大手の会社などは、そう簡単には直接雇用してくれません。

今の派遣先がすごく居心地がよくて「ここで正社員になりたい」と思っても、それが叶う可能性は限りなく低い。ちなみに私は長く働いた派遣先でめちゃくちゃ重宝されてたんだけど、それでも「正社員は絶対ムリ」と断言された。無期雇用はともかく、正社員の話があったらかなりの幸福者だと思っていいよ。

— さくら@元派遣バツイチ (@SakuraToDream) July 27, 2019

このツイートで述べた通り、今の派遣先でそのまま正社員になれたら「かなりラッキーな人」と言えますね。

転職エージェントを利用して転職活動をする

そして、正社員への道として王道なのが「転職エージェントやを使って転職活動をする」という方法です。

転職エージェントのメリットとしては

といったことが挙げられます。

特に転職エージェントは、あなたの代わりに案件を紹介してくれますし、面接の日程も調整してくれるので働きながらでも効率的に動くことができます。

また、面接や職務経歴書の添削も行ってくれるので、よりブラッシュアップした状態で面接に臨むことができるのも大きいですね。

一方、デメリットとしては

といったことがあります。

基本、転職エージェントは企業によってターゲットが明確に分かれており、特に「人物重視」「学歴不要」のところのほとんどは10代や20代の若い世代をターゲットにしているところが多いです。

また、一般的に転職市場価値が低いと、なかなか案件を紹介してもらえないという事態も起こっています。

↓一般的に言われていること

もちろんエージェントによっては親身になってサポートしてくれるところもありますが、同世代で「元・正社員」というスペックのライバルたちがいる中で闘うためには、それに勝ち抜くための経験やスキルが必要になってきます。（30代は特に）

紹介予定派遣制度を使う

そして、3つ目の方法は「紹介予定派遣の制度を使って正社員を目指す」というものです。

紹介予定派遣とは、通常の派遣と違って最初から直接雇用されることを前提に一定期間派遣として働くシステムのこと。

最初の3～6ヶ月は「派遣社員」として働き、契約が満了した時点でお互いが合意すればそのまま正社員になることができます。

紹介予定派遣のメリットとしては

といった点があります。

①の直接雇用のように、正社員になる前に事前に環境を知ることができる、安心した状態で正社員になることができるというのは大きなメリットですね。

また、紹介予定派遣は「派遣」からのスタートなので、ガチガチ正社員の面接とは違って「ポテンシャル」や「やる気」をみて採用してくれることもあります。

一方で、紹介予定派遣のデメリットはこのようなことが言われてます。

まず、紹介予定派遣は、正社員の求人に比べて圧倒的に数が少ないです。

なので、おのずと競争率もあがります。面接も「ガチ正社員」面接よりは難易度低いですが、はじめから正社員並みの面接を受けることもあるので気が抜けないです。

また、契約後に正社員になるかどうかあなたが決めることができる、イコール派遣先にも決定権があるということです。

必ずしもそのまま正社員になることができないので、派遣の期間にしっかりアピールする必要があります。

私は「紹介予定派遣」で正社員になりました

私はこの3つの中で「紹介予定派遣」を使って正社員になりました。

正式に言うと、最初は自分で転職活動をして20社以上惨敗。その後ハローワーク経由でブラック企業に入社した後、紹介予定派遣を使ったという感じです。

とは言ったものの、紹介予定派遣も甘くは無く、6社連続落ちました。

しかし、その原因を自分なりに突き止め、7社目で超・ホワイト企業に入ることができました。

↓落ちた原因、7社目に行った対策については下記記事にまとめています。

紹介予定派遣はたしかにデメリットが多いと言われていますが、実際に受けてみるとそこまでのデメリットは感じませんでした。

むしろ、紹介予定派遣は大手の案件が多く、少なくともハロワより断然好条件のものが多かったです。

※私が7社目で利用した派遣会社は「テンプスタッフ」です。テンプスタッフについて詳しく知りたい方は「【失敗談あり】紹介予定派遣を目指すなら「テンプスタッフ」がおすすめです」を参考にしてください。

また、紹介予定派遣のデメリット（の噂）については下記記事にまとめました。

この記事を読めば、紹介予定派遣に対するイメージが少し変わるかもです。

参考紹介予定派遣の嘘ホント！「デメリット多い」「おすすめできない」の真相は？

まとめ：正社員になりたいなら「即」行動すべし！

今回は派遣から正社員になるための具体的な3つの方法について解説しました。

共通して言えることですが、「いつか正社員になりたい」「このままじゃ不安だ」と思うのなら、今この瞬間から何らかの行動を起こしてください。

あとでいいや、もうちょっとしたら、などと思っていたら、いつまで経っても何も変わりません。

変わらなかったら、結局今のままです。いや、将来は今以上に大きな不安を抱えることになりますよ。

今一度言いますが、30代になってもあなたの頑張り次第でいくらでも派遣から正社員になることはできます。

23歳でブラック企業に入社し

24歳から約10年間派遣を転々とし

30過ぎで転職活動をして20社以上惨敗し

内定をもらった企業で女性社員によるイジメに遭い

その後紹介予定派遣を経て、無事今の会社に正社員として入社することができた。

人間、腐らなければ何とかなる！

あせらず前を向いて行こう！

— さくら@元派遣バツイチ (@SakuraToDream) July 20, 2019

次はあなたの番ですよ！

頑張ってくださいね！