派遣会社について 不安定な派遣事情

派遣先のありえないトラブル事例まとめ!派遣社員53人に聞いたリアルな実態

投稿日:2019年4月6日 更新日:

派遣社員として働いていると、少なからず派遣先企業で「嫌だな」と思うことってありませんか?

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そう思ってしまう場合、ほとんどが「派遣会社」ではなく「派遣先企業」とのトラブルが原因の事が多いです。

現に、私が派遣先でのトラブルについてのアンケートを募ったところかなり多くの反響があり、当初予定していた「30件」を遥かに超える「53件」もの意見をいただきました。

それだけ、多くの派遣社員が派遣先企業でのトラブルに悩んでいるということなんですね…。

そこで、今回はアンケートでいただいた『リアルな声』をトラブル別にまとめてご紹介したいと思います。

また、実際に派遣先でトラブルに合った時はどうしたら良いか?具体的な解決策も書いていますので、あわせて参考にしてください。

補足

なお、派遣会社は【アデコ】【テンプスタッフ】【スタッフサービス】【リクルートスタッフィング】【マンパワー】【その他】から選択していただきました。

派遣先トラブルなので派遣会社は関係ないことが多いですが、一応ご参考までに…。

 

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実際にあった!派遣先でのトラブル事例まとめ

事例①:聞いていた仕事内容と違う

30代女性

仕事はコンスタントにありますと言いながら全然仕事が回ってこなかった。(アデコ)

20代女性

実際に働いてみると、派遣会社から聞いていた仕事内容と大幅に違ったこと。

レジ派遣ということで、研修まで設けてもらったが実際にはレジはさせてもらえず、社員の方も忙しいので仕事を教えてくれず邪魔者扱いとなったこと。(テンプスタッフ)

30代女性

求人に書いてあった事をすると思っていたら、慣れていくたびにあちこち行かされるようになった。(その他)

30代女性

今の派遣先企業が1番最悪で、派遣元を通さず何でも直接言ってきます。

異動や、他部署の仕事もやらされており、他の派遣会社の給与計算も派遣がやっています。(アデコ)

30代女性

正社員が契約外のことを頼んでくる。(その他)

20代女性

お茶汲みの強要はカンベンして欲しいなと思います。(その他)

20代女性

専門知識がいらないと求人に書いてあったのに、専門知識を必要性を感じられることです。また、仕事を丸投げされるので困ります。(その他)

 

契約と実際の仕事内容が違うのってアリなの?
普通に考えて「ナシ」だよね。

でも、こういうケースってすごく多いんだよね…。

契約書にはそれなりのことを書いておいて、あとは来てから臨機応変に対応してもらおう、みたいな。

派遣を「頼めば何でもやってくれる人」みたいに勘違いしてる社員の多いこと多いこと!

私も、始業時間よりも早く出勤して社員の机拭き(無給)をさせられていたよ。

 

事例②:仕事の増減が激しい

30代女性

仕事量が少なく手すきの時間が多いことです。

総務事務のお仕事なのですが、特に決まった業務もなく席に座っているだけの状態が毎日続いているのは辛いものがあります。(テンプスタッフ)

30代女性

仕事がものすごく少ないのに、必ずいなければいけない。社員がいない。居るのが定年上がりの年寄りばかり。(アデコ)

30代女性

派遣先がその月がそんなに忙しくなく、週休3日の時が毎週続いて給料が少なすぎた時。(その他)

20代女性

1日の仕事が朝の2~3時間で終わってしまい、その後は完全に放置。何もやることがない。(リクルートスタッフィング)

30代女性

業務内容を把握していない。

パートタイムでやるような業務量なのにフルタイムで雇われいてものすごく暇すぎる派遣先に就業した事があります。(テンプスタッフ)

20代女性

基本的にはとてもいい職場ですが日によって仕事量が違いすぎて仕事がないのに帰れなかったりと時間を無駄にしている気分になる。(テンプスタッフ)

30代女性

派遣先が残業当たり前のところで、定時に帰りづらい環境だった。(その他)

 

忙しすぎるのも大変だけど、ヒマすぎるのも辛い!
ほんとそう!特に派遣だとその場で文句を言いにくいから、ただ悶々と過ごすしかなかったりするんだよね。

仕事を紹介してくれる時は、残業時間だけじゃなくて大体の仕事量の目安も教えてくれてくれるといいなぁ。

 

事例③:正社員が無能

30代女性

人相手の仕事だが、対象の人に対して丁寧な関わり方が出来ない、態度がでかい、危機管理力が低すぎる、仕事に対して適当だったりするスタッフが派遣先にいること。

そういう人がいるだけで疲れる。(その他)

30代女性

正社員で仕事に対する姿勢や意識が低いと感じてしまうスタッフがいる。(その他)

20代女性

仕事の説明が丁寧でなく、仕事のできない社員が多い。(その他)

20代女性

直接雇用の方が勤務中話に夢中で仕事が進まず、その分の皺寄せが残業という形で派遣社員が被らないといけない。(その他)

 

これは、、、ぶっちゃけどうなの?
これは私も経験したことあるんだけど、すっごくイライラするんだよね!

特に、私はいずれ正社員になりたいと思ってたから、「なんでこんな人が正社員で、この人よりも頑張ってる私が派遣なんだろう」っていつも感じてたよ。

なかなか営業マンにも相談しにくくて、1人悶々としてたなぁ。

 

事例③:派遣社員への明らかな差別

30代女性

正社員と派遣社員の壁がある。部内のミーティングに、参加させてもらえない。

もちろん、企業の重要な会議とかは参加させてもらえないのも分かりますが、普通の朝礼(業務連絡)なのに参加させてもらえません。

すごく壁を感じるし、お世話になった部内の人が部署異動することも、異動当日に聞いたりすることがあった。(パソナ)

30代女性

派遣は会社に思いいれがないからと陰口を言われた。(テンプスタッフ)

20代女性

派遣先企業の派遣社員用のタイムレコーダーの時間設定が社員用のレコーダーの時間より5分ほど遅く故意に設定されていたこと。(その他)

30代女性

新人正社員のミスを全部自分のせいにされ、クビになったこと。(マンパワー)

30代女性

派遣先の職場にパワハラが酷い上司がいて、一緒の日に配属された派遣は1週間で来なくなってしまい、派遣は駄目だと毎日、言われ続けたことです。(リクルートスタッフィング)

20代女性

派遣先で、正社員の方と派遣社員の扱い方が全く違ったこと。(スタッフサービス)

20代女性

手のかかるややこしい仕事を、わざわざ派遣社員にさせる。

派遣社員に残りの仕事を任せて社員は定時で上がる。(アデコ)

30代女性

派遣さんだから。と業務を制限されたこと。(テンプスタッフ)

20代女性

普通に仕事をしているのにいい結果が出ない事を全て私のせいにされた事。(テンプスタッフ)

30代女性

派遣先企業の上司が、派遣だからとバカにする態度をとる。(その他)

30代女性

その場で社員として働く方のミスを派遣のせいにされたこと。(その他)

30代女性

社員さんと全く同じ仕事をしていても結局「派遣の人」みたいなくくりをされる。(テンプスタッフ)

20代女性

仕事の紹介で職場見学までいったのに、突然忙しいから無理と言われた。とても頭にきた。(マンパワー)

20代女性

基本最初は指示待ちなのですが、この人達突っ立ってるだけで何もできないの?だれか動ける人いないの?などと聞こえる距離で言われたこと。

好き勝手動いていいわけでもなかったので、おまえがちゃんと指示しろよと思いました。(その他)

 

何だかこの事例だけ口コミが異様に多くない?
それだけ、みんな「派遣」ってだけで嫌な目にあってるってことだよね。

基本、派遣は下に見られることが多いからね。理不尽な思いをしながら頑張ってる派遣社員ってすごく多いと思う。

一緒に働いてる仲間なのに、「派遣はしょせん外部のひと」みたいな扱いしてくるの、本当やめてほしい!

 

事例④:派遣先の人間関係が最悪(いじめを含む)

30代女性

短期の仕事をしたとき、一緒になった上司の女性が高圧的な態度の人で、初めての仕事で何も分からないのに一方的に怒られて、すごく嫌な思いをしました。

そういう人とは、もう仕事をしたくないです。(その他)

20代女性

社内でトラブルが起きた時、無関係なのに関わっていると勝手に判断されて呼び出された。(その他)

20代女性

現在の派遣先のランチタイムが派遣社員で集まりがちだが、愚痴大会になることが多いのが不快。(マンパワー)

30代女性

人間関係が少しギスギスしている職場なので、できれば早めに離れたいです。

「文句を言いたいけれど、P社がまた文句を言ってくるから言えない」という雰囲気を多少感じています。(パソナ)

30代女性

派遣先企業にお局さんがいて、気に入らない子がいるといじめていた。(リクルートスタッフィング)

20代女性

長期のバイトがたくさんいていじめみたいな行動をしていた。(その他)

20代女性

派遣先企業の事務員さんたちが年配のお局さんばかりで、新しい人を受け入れない性格だったので、居場所がなかったです。(その他)

30代女性

自分は巻き込まれなかったから良かったが、派遣先会社のスタッフ同士の仲があまり良くなくてしょっちゅう喧嘩をしていた。(スタッフサービス)

30代女性

同じ仕事をしているのに仲間はずれされることがあった。(その他)

20代女性

派遣先の司法書士事務所でのこと。

社員がお互いの悪口ばかり言い合って、こちらのモチベーションまで下がりました。(テンプスタッフ)

30代女性

お局がやたら上から目線。挨拶をしても無視をされることもあり非常に不愉快だった。(その他)

30代女性

人間関係が最悪だが、立場的に弱いので言いづらい。(スタッフサービス)

 

これも・・・辛いね。
そうだね。人間関係の悩みはどこの職場に行っても少なからずあるけど、中には派遣社員だからわざと意地悪してくる社員もいたりするから本当に厄介!

いくら仕事内容が良くても、人間関係が最悪だとその時点で辞めたくなるんだよね。

 

事例⑤:飲み会トラブル

20代女性

飲み会が急に決まり、お断りしづらい。

もう少し余裕を持って決めてもらえたら、子供を預けられるのにと思う。(マンパワー)

20代女性

派遣先で強制の飲み会があり、行ったらお偉いさんの横にずっと座らされてお酒をつがされたこと。(マンパワー)

30代女性

酔った派遣先の社員が若い社員に大声で怒鳴りながら説教を始めたのを見たときはドン引きでした。

異常な雰囲気で誰も止められず、公共の場で約30分の恫喝…。地獄のような時間でした。(パソナ)

 

派遣社員って、飲み会断りづらい雰囲気あるよね。
そうそう。しかも正社員がみんな参加してると、余計断りにくいんだよね。

よっぽどの理由がないと不参加は認めない、みたいな変な空気もあるし。

飲み会の詳細も事前に教えてくれなくて、いきなり「今週金曜ね」とか誘ってくるのも、正直やめてほしい。

経験談

 

事例⑥:パワハラ・セクハラ

20代女性

派遣先企業で執拗に言い寄られた事がありとても不愉快だった。

何故派遣の仕事をしているのか、普段は何をしているのかを尋ねられるのが不快。(その他)

20代女性

飲み会でセクハラ。(リクルートスタッフィング)

30代女性

障害者雇用の人を職場の人たちが居る所でパワハラも同然の事を平気でいっていた上司がいた。(アデコ)

 

これは、会社として問題だね。すぐに営業マンに言った方がいいと思う。
でも、特にセクハラ問題ってなかなか言いにくかったりするんだよね。。。

それが直属の上司だったり、仕事を始めたばかりだと、派遣社員という立場上なかなか言えない。

セクハラしてくる人も、自分の社員にはしなくて派遣社員ばかり狙う人もいるしね。

それも、派遣社員を下に見てる(自分の方が立場が上だ)と思われている証拠かな…。

経験談

ひたすらキモかったです。

 

事例⑦:働きやすい環境が整っていない

20代女性

派遣先企業で隣の席の人の体臭がきつかった。(リクルートスタッフィング)

30代女性

休憩場所がしっかりしていなかったこと。休憩しようにも行くところがなく、結局自分の机に座っているしかなかった。

全く休憩できなかった。(その他)

30代女性

実費で他県まで研修会に参加させられた。(パソナ)

 

体臭キツイとかかなりしんどい!
私もあったよー。私の場合、外国籍の人だったけど、独特の香りが充満して入社初日からビックリした(笑)。

でもこういうプライベートなことこそ指摘できないし、会社の設備に関しても派遣だから何も言えない。

結局我慢しながら仕事しなきゃいけなくなるから、実際は結構笑えなかったりするんだよね。

 

 

派遣先でトラブルに巻き込まれたらどうしたら良い?

解決の可能性があるのは「仕事内容」だけ

このように、派遣で働いていると多かれ少なかれトラブルに遭います。

私もこれまでに派遣社員として7社で働いてきて、上記のほとんどのトラブルを経験してきました。

その上で思ったのは、「声を上げたところで、劇的に変わることはない」ということです。

①と②の「仕事内容」(契約と中身が違う、増減が激しい)は、営業マンに相談することで解決することができるかもしれません。

ですが、正直その他は微妙ですね。

特に人間関係は、私の場合は最悪でした。

勇気を出して当時の営業担当に相談したら、相手側上司にそのまま伝えてしまって余計に険悪な雰囲気になってしまいましたからね。

特に女性特有の人間関係の悩みはむやみに相談するもんじゃないな、って悟った瞬間でした。

決して営業マンを信頼していないわけではありませんが、

「営業マンに相談したところで派遣先のトラブルを解決することはほぼできない」

残念ながら、これが複数社派遣社員として渡り歩いてきた私が行きついた答えです。

 

派遣先のトラブルを避けるためにできる唯一のこと

そして、こういった派遣ならではのトラブルを避けるためには、けっきょくの所

  1. ひたすら我慢する
  2. 思いきって「派遣社員」自体をやめる

の2択しかないと思っています。(1.はトラブル回避になってないですが)

ちなみに「派遣先を変える」という選択肢もありますが、ぶっちゃけ、どこに行っても似たようなトラブルは少なからずあります。

次に期待してまたトラブルに巻き込まれる、の繰り返しを味わうくらいなら、いっそのことその「派遣」という立場から卒業してしまった方が圧倒的に楽ですよ!

私も、数々の派遣先トラブルを経験したあと転職して正社員になったのですが、それだけで

  • 理不尽な対応をされて落ち込んだり
  • 派遣というだけで見下されたり
  • 立場上何も言えない状態で我慢し続けたり

といった、派遣ならではの悩みから【完全に】解放されました。

今、少しでも派遣先のトラブルで悩んでいる人は、これを機に正社員に転職することを真剣に考えるようにしましょう。

なお、転職をする際は必ず「転職エージェント」を使うようにしてください。そうすることで、派遣として働きながらもスムーズに転職活動を行うことができます。

中でも最大手エージェントの「doda」は派遣社員でも転職しやすい制度が整っているので無理なく正社員を狙うことができますよ。

dodaについて詳しくは下記にまとめましたので、ぜひあわせて参考にしてくださいね。

参考dodaで転職した人の口コミ・評判!派遣女性におすすめな10つの理由

 

まとめ

いかがでしたでしょうか。

こうやって書いてみると、本当に派遣社員って本当色々ありますよね。

でも、だからって「嫌な思いをしてるのは私だけじゃないんだ」と無理に我慢し続けないでください。

くれぐれも、派遣先の言いなりなんかになり続けないでくださいね。

 

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