記事内に商品プロモーションを含む場合があります

広告 契約問題

派遣の3年ルールがひどい!辞めたくないのに「3年でクビ」はおかしくない?

2018年8月1日

1つの職場で【3年】派遣社員として働いたら

  • 派遣先の企業で直接雇用してもらえるよう、派遣元が依頼することができる。
  • 派遣先の企業はその依頼を受け入れる「努力義務」が発生する

 

2015年に施行されたこの派遣法。ぶっちゃけ、あなたはどう思いますか?

 

私は、こんな法律できなければ良かったと心底思っています。

というのも、この法律にしたがって真面目に直接雇用してくれている会社がほとんどないから。

そして、3年経つと辞めたくないのに辞めなければいけないから。

 

以前にも、こんなニュースがありました。

ベテラン派遣切り横行 「3年超せば正社員」回避か 9月「義務化」前に“雇い止め”相次ぐ

派遣のための法改正なのに、結局ただ「派遣社員が損をしているだけ」ですよね。

そこで今回は

  • 派遣の3年ルールの実態(なぜ合法?)
  • 3年経っても辞めたくない時の4つの抜け道

について紹介したいと思います。

派遣の3年ルールがひどい!3年でクビって合法なの?

ちなみに、上記のニュースに出てきた「雇い止め」とは、契約満了の時に次の更新を派遣先がしてくれないまま辞めさせられてしまうこと。

問題は、たとえその背景に「直接雇用したくないから」という企業の思惑があったとしても、最終的にはお互いが合意した契約期間が終了したカタチになるので、結果【合法】になってしまうということです。

なので、いくら派遣社員側が「3年前に雇い止めって明らかにおかしいでしょ!」と思っても、合法なのでそこまで強く出ることができなくなってしまうんですよね。

さくら
さくら
企業側も契約終了の本当の理由なんて言わないですしね・・・。

関連記事派遣を切られた!行きたくないけど派遣契約満了まで我慢すべき?

そもそも、なぜ企業はそこまでして派遣社員を直接雇用したくないのでしょう?

理由は色々ありますが、主な理由としては

  • 正社員にすると簡単にクビにできなくなるから
  • 派遣会社に紹介料を払う場合があるから
  • 正社員にすることでより多くお金を払わないといけなくなるから

といったことがあげられます。

要するに「派遣社員をわざわざ正社員にするメリットが感じられない」というわけ。

ただでさえ、今回の派遣法改正は、会社側に「雇い止め」という手段がある他にも

  • 直接雇用=正社員になれるとは限らない(パート、アルバイトになる可能性もあり)
  • あくまでも「努力義務」であって、決して「義務」ではない

と、会社側にとっていくつかの抜け道があります。

こんな、正社員になりたい派遣社員にとっては決して良い条件とは言えない今回の派遣法改正で、幸せになっている派遣社員はほんの一握りです。

派遣の3年ルールはなぜできた?理想と現実

派遣の3年ルールの目的は、派遣社員の【キャリアアップと雇用の安定】を図るためです。

ですが、実際周りを見てみると安定どころか「不安定」と感じている人の方が多いです。

てか、、、ほぼ全員じゃん!

具体的には、

  • 3年経って辞めないといけなくなった
  • 直接雇用を打診しても断られた
  • 3年ルールが無かったらこのままいれたのに、次が見つからなくて困ってる

といった声をよく聞きます。

特に、大手企業になればなるほど今回の直接雇用で雇い止めの被害に合っている人が多い印象がありますね。

私自身、以前大手企業で派遣社員として働いていたことがあるのですが、大手企業で派遣社員から正社員になるのって本当に厳しいです。

もちろん、今回の直接雇用でスムーズに大手企業の正社員になれた人も中にはいるかもしれませんが、それはかなりのレアケースと思っていいですよ。

関連記事【派遣先での直雇用】派遣から正社員は難しい?なれる人の3つの特徴

派遣社員が「3年ルール」を回避する抜け道はある?

今の派遣先を辞めたくない!3年ルールを何とかくぐりぬける「抜け道」ってある?

結論から言うと、あると言えばあります。

具体的には

  • 期雇用派遣に転換する
  • 派遣先の直接雇用になる
  • 派遣先で部署部署する
  • クーリング期間後にまた働く

の4つです。

⇩詳しくはこちらの記事をどうぞ⇩

関連記事【辞めたくない】派遣の3年ルール、抜け道はある?

ちなみに、派遣会社を変えてまた同じ派遣先(同じ仕事)に…という案は使えません😥

ですが、ここで考えてほしいのは

「絶対に今の派遣先でずっと働きたい」のか?

それとも

居心地の良い会社で、3年ルールを気にせずずっと働きたい」のか?

です。

もし後者であれば、抜け道を模索するのではなく、これを機に正社員への転職を視野に入れて早めに行動した方がいいです。

なぜかって?3年ルールの抜け道はどれも安定していないor確率が低いからです!

私も一時は「派遣先でこのまま働きたい」と思いましたが、その後諦めて転職、今は他の会社で正社員として働いています。

居心地の良い会社はそう滅多に出会えるものではないですが、絶対に「そこだけ」ではありません。

少しでも「正社員になりたい」と思うのなら、正直不満や不安を抱えている「今」がタイミングだと思いますよ。

参考記事【20代&30代】派遣から正社員へ!転職経験者が伝える2つのNG行動&具体的手段

まとめ

今回の派遣法改正や「雇い止め問題」を受けて、改めて「派遣社員は会社にとって結局『駒』でしかないんだなぁ」と実感しました。

ものすごく悔しいですが、これが現実。

結局法律が変わっても、会社側の「直接雇用はしたくない」という気持ちまでを変えるのは難しいということなんですよね。

関連記事過度な期待は禁物!「同一労働同一賃金」で派遣切りはさらに増える

もし今働いている会社で「直接雇用、無理そうだな」「契約満了でサヨナラだな」と感じたなら、一刻も早く見切りをつけることが何よりも肝心です。

3年ルールに毎回振り回されて悩むことのないよう、これを機に違った雇用形態も検討するようにしましょう。

20代&30代派遣社員におすすめの転職エージェント

該当する方をクリック!



第二新卒エージェントneo

おすすめポイント

  • 1人1人に対するサポート時間が長い!
  • 100%企業を直接訪問しブラック企業を徹底排除!
  • 応募書類を「一緒に」作ってくれる!

第二新卒エージェントneoは何と言ってもキャリアカウンセリングに時間をかけているところが大きなポイント。

なんと、1人あたり平均10時間!

初回の面談は最大2時間行い、たっぷり時間をかけて仕事に対する価値観や思い、今抱えている悩みなど全てをさらけ出すことから始まります。

時間はかかりますが、その分あなたに本当に合った企業を判断&厳選して紹介してくれるので、仕事のミスマッチを極力減らすことができます。

「何がやりたいか分からない」という人はもちろん、「本当に自分に合った仕事を紹介してほしい」という人は必ず登録すべきエージェントです。

 

doda

おすすめポイント

  • 求人数20万件以上と国内最大級!
  • 女性の転職に力を入れている!
  • 応募書類の添削サポートの評価が高い!

dodaの特徴は、何といっても未経験者やそれ以外も含むトータルの求人数が「ずば抜けて」多いこと。

大手や有名企業との取引も多く、独占求人も多いため「他では見つからなかった優良案件」に出会う可能性も高くなります。

また、dodaはサポート力に定評があり、「dodaの添削を受けた職務経歴書で転職できた!」という声もあるほどです。

これまで派遣でつちかった能力を活かしたい人、圧倒的なサポートの元転職したい人はdodaへの登録は必須ですよ!

 

就職shop

おすすめポイント

  • 未経験者OKの求人ばかり8,500社以上!
  • 書類選考一切なしで面接まで進める!
  • 正社員未経験者の多くが転職成功してる!

就職shopはあの業界最大求人数を誇る「リクルートエージェント」と同系列です。

実績や経験を重視する求人が多いリクルートエージェントとは違い、経験の浅い20代をメインターゲットに「未経験歓迎」の求人に絞って求人を紹介しています。

また、未経験というと営業を紹介されるイメージが大きいですが、就職shopで転職した女性の約4割が「事務・アシスタント」業務へ転職しています。

「今までの経歴に自信がない」「書類選考でいつも落とされる」という人は、ぜひ書類選考一切ナシの「就職shop」を利用するようにしましょう。

 



doda

おすすめポイント

  • 30代の利用者が多く、30代向けの求人が豊富!
  • 実際に企業人事をしていた人がアドバイザーとして多数在籍!
  • 「スカウトサービス」機能で企業からの直接オファーが来る可能性も!

dodaは20代おすすめに続き、30代の派遣社員にとっても非常におすすめの転職エージェントです。

というのもdodaの利用者の半数以上は20代~30代なので、自分に最適な求人に多く出会いやすいというメリットがあるからです。

またdodaは応募書類の添削に定評があり、dodaの添削のおかげで転職に成功したとの声も実際にあります。

コロナ禍でも約10万件の求人を持っているdodaはやはり「強い」です。

より多くの求人に出会うためにも、必ずdodaへの登録は済ませるようにしましょう。

 

就職カレッジ

フリーター就職・既卒就職なら【JAIC】

おすすめポイント

  • 未経験から正社員での就職成功率 81.1% !
  • 書類選考がなく、人柄重視の企業が集まっている!
  • ブラック企業を徹底排除!100%正社員求人!

就職カレッジ®は派遣社員やフリーターなどこれまでに正社員経験が無い(浅い)人向けに特化した転職エージェントです。

未経験可だと20代限定のものが多いですが、就職カレッジ®は35歳まで支援可能。

案件全てが正社員で、しかも書類選考なく面接を受けることができるので経歴に自信がない人でも臆することなく活動することができます。

また、企業を何度も訪問することでブラック企業を排除しており、事実入社後の定着率「92.21%」と非常に高い数字を誇っています。

30を過ぎて今の経歴に自信がない、でも30代の今のうちに正社員になりたい!という人は、就職カレッジ®への登録は必須です。

リクルートエージェント

おすすめポイント

  • 公開・非公開求人含め70万件以上の求人数(業界トップクラス)!
  • 業界や職種に特化した専門アドバイザーからの徹底サポートあり!
  • 面接通過率UP実績のセミナーをオンラインで受講できる!

dodaと同様、転職活動をするにはぜひ登録しておきたい【リクルートエージェント】

非公開求人だけで約30万件とケタ違いに多く保有しており、好条件やここだけの独占求人に出会う可能性もおのずと高くなります。

また、リクルートエージェントにはこれから面接に臨む人に向けて「面接向上セミナー」を定期的に開催しています。(生放送中にチャットで質問も可)

転職活動に自信が無い人だからこそ、経験豊富なリクルートエージェントの『徹底したサポート』をぜひ受けるようにしましょう。

 


-契約問題
-,