【派遣社員の直接雇用】3年直前で雇い止めする会社が多数！これが合法っておかしくない？

1つの職場で【3年】派遣社員として働いたら

派遣先の企業で直接雇用してもらえるよう、派遣元が依頼することができる。
派遣先の企業はその依頼を受け入れる「努力義務」が発生する

2015年に施行されたこの派遣法。ぶっちゃけ、あなたはどう思いますか？

私は、こんな法律できなければ良かったと心底思っています。

というのも、この法律にしたがって真面目に直接雇用してくれている会社がほとんどないから。

先日も、こんなニュースがあったばかりですよね。

ベテラン派遣切り横行　「３年超せば正社員」回避か　９月「義務化」前に“雇い止め”相次ぐ

これによると、派遣社員の直接雇用を避けるために『わざと』3年になるギリギリで契約を終了する（させようとする）会社が後を絶たないらしい。

つまり、派遣社員のための法改正なのに、結局ただ「派遣社員が損をしているだけ」。

しかも、これが合法の元行われているのでタチが悪いんです。

3年直前で雇い止めは「合法」の元行われている

ちなみに、上記のニュースに出てきた「雇い止め」とは、契約満了の時に次の更新を派遣先がしてくれないまま辞めさせられてしまうこと。

問題は、たとえその背景に「直接雇用したくないから」という企業の思惑があったとしても、最終的にはお互いが合意した契約期間が終了したカタチになるので、結果【合法】になってしまうということです。

なので、いくら派遣社員側が「3年前に雇い止めって明らかにおかしいでしょ！」と思っても、合法なのでそこまで強く出ることができなくなってしまうんですよね。

企業側も契約終了の本当の理由なんて言わないしね・・・。

では、なぜ企業はそこまでして派遣社員を直接雇用したくないのでしょう？

理由は色々ありますが、主な理由としては

正社員にすると簡単にクビにできなくなるから
派遣会社に紹介料を払いたくないから
正社員にすることで社会保険料やボーナスなど、これまでより多くお金を払わないといけなくなるから

といったことがあげられます。

要するに「派遣社員をわざわざ正社員にするメリットが感じられない」というわけ。

ただでさえ、今回の派遣法改正は、会社側に「雇い止め」という手段がある他にも

直接雇用と言っても、正社員になれるとは限らない（パート、アルバイトになる可能性もあり）
会社側は、あくまでも直接雇用の依頼に応じる「努力義務」があるだけであって、決して「義務」ではない

と、会社側にとっていくつかの抜け道があります。

こんな、正社員になりたい派遣社員にとっては決して良い条件とは言えない今回の派遣法改正で、幸せになっている派遣社員はほんの一握り。

雇い止めを受けることで直接雇用を依頼する「権利」さえ与えられない、でもそれが合法という時点で、ものすごくずるいと私は思います。

それなら、3年ちゃんと働いて正式に依頼をした上でキッパリ断られた方が100倍マシ！

雇用の安定のはずが、逆に雇用を不安定にさせている

もちろん、中には今回の制度によって無事正社員になれた派遣社員もいるとは思います。

でも、実際に色々な人の声を聞いてみても

法改正さえなかったらずっと働き続けられたのに、辞めざるをえなくなった
本当は正社員になりたいけど、生活のために結局また派遣の仕事を探して働き始めた
次の派遣先を探すにしても、年齢的になかなか次の仕事が見つからなくて困ってる

と、どちらかというと雇用の安定どころか【雇用の不安定】に陥っている人が多いです。

特に、大手企業になればなるほど今回の直接雇用で雇い止めの被害に合っている人が多い印象があります。

私自身、以前大手企業で派遣社員として働いていたことがあるのですが、大手企業で派遣社員から正社員になるのって本当に厳しいです。

私の時はまだ直接雇用の依頼などできない時期でしたが、それでも正社員並みの仕事を任されてて部長にも気に入られていたのに（しかも3年以上働いていた）、いざ正社員の話をしてみるとサッと顔色を変えて

それとこれとは話が別

こういうところは、新卒でないとまず正社員は無理だからね

と全く取り合ってもらえませんでした。

ここでいくら頑張っても、しょせん大手企業の正社員なんて夢のまた夢なんだな…と現実を知った瞬間でしたね。

今の派遣先がすごく居心地がよくて「ここで正社員になりたい」と思っても、それが叶う可能性は限りなく低い。ちなみに私は長く働いた派遣先でめちゃくちゃ重宝されてたんだけど、それでも「正社員は絶対ムリ」と断言された。無期雇用はともかく、正社員の話があったらかなりの幸福者だと思っていいよ。
— さくら@元派遣バツイチ (@SakuraToDream) July 27, 2019

もちろん、今回の直接雇用でスムーズに大手企業の正社員になれた人も中にはいるかもしれませんが、それはかなりのレアケースとだと思いますよ。

使えない正社員を囲ってる方が、企業側にとってよっぽど「損」

もうこれ以上正社員を雇う余裕がない

これ以上お金をかけたくない

という企業の声が多くありますが、一番の問題点は「一度正社員にしたらなかなかクビにできない」というところにあると思います。

現に、多くの企業には

仕事に全くやる気がなくて、1日で終わるような仕事を2日も3日もかけてやっている
忙しくないのにわざと毎日遅くまで残業をして残業代を稼ごうとする
カラ出張をする
言われた仕事と違うことを勝手にして、ぐちゃぐちゃになってしまったデータを結局違う社員が1日かけて修正している

といった、明らかに人件費の無駄だと思えるような正社員をたくさん見てきました。

こういった無駄なお金を徹底的に排除するだけで、1人の有能な派遣社員を正社員として迎え入れるだけの人件費は十分まかなえるはずです。

私は今まで数多くの会社に派遣社員として働いてきた中で、それはもうたくさんの有能な派遣社員と出会ってきました。

そういった人こそ、正社員になるべきだと思っています。

今後は、この法改正を機に「正社員か派遣社員か」ではなく「企業にとって必要な人材かそうでないか」を重視して人を見極めるべきなのではないでしょうか。

会社側も、そういった「使えない社員」をたくさん抱えていることで結局しわ寄せが他の正社員に行くということを理解してほしいです。

ちなみに、派遣先の直接雇用の他に「派遣元の無期雇用社員になる」という制度もありますが、これもフタを開ければデメリットだらけなのであまりおすすめしないです。

: 派遣の無期雇用はデメリットしかないと思っているあなたへ。その考え間違っていません。

最近やたら派遣会社が推している「無期雇用派遣」という制度。でも、実際には「基本、無期雇用派遣ってデメリットしかないんじゃない？」「3年経って契約が終了しても、無期雇用派遣にはなりた ...

続きを見る

: 同一労働同一賃金で無期雇用派遣は「対象」でも安定からは程遠い

2020年4月から始める「同一労働同一賃金」。厚生労働省のHPを見ればその概要が載ってますが、正直めっちゃ分かりにくくないですか？特に有期から無期に転換した「無期雇用派遣」にとっては、果たして ...

続きを見る

直接雇用は期待するな！正社員になりたいなら「自分から」動こう

はっきり言って、今回の派遣法改正は失敗です。

全く派遣社員のためになっていませんし、多くの企業も結局何も変わろうとしていません。（むしろ派遣を切ろうという方向になってしまっている）

結局、雇い止めが合法として扱われている限り、そして今の派遣法が新たに改正されない限りは今のような状態が当たり前のように繰り返されていくだけです。

そんな、正社員になれるか分からない状況でドキドキしながら派遣を続けるのなら、正直最初からあなたを「正社員」や「紹介予定派遣」として受け入れてくれる会社を目指した方がずっと近道ですよ。

断言します。

もし、あなたが今「将来は絶対正社員になりたい！」と思うのなら、派遣法改正による直接雇用に期待するのではなく、転職活動をして確実に正社員として入社する道を選ぶようにしましょう。

転職するのは勇気がいりますが、今の状況でずっと宙ぶらりんでいる方がずっと怖いです。

: ずっと独身なら「一生派遣」でも大丈夫？毎月数万円の貯金で満足してたら後で痛い目見ます。

いまの派遣の生活がまぁまぁ満足な生活を送っていると、つい「今のまま一生派遣でもいいかな」という気持ちになってしまいますよね。 3年経って契約切られたら、また別のところ探せばいいや派遣の ...

続きを見る

私もずっと派遣生活が長かったのですが、最終的には自分から動きまくって正社員になることができました。

↓詳しい経緯

23歳でブラック企業に入社し

24歳から約10年間派遣を転々とし

30過ぎで転職活動をして20社以上惨敗し

内定をもらった企業で女性社員によるイジメに遭い

その後紹介予定派遣を経て、無事今の会社に正社員として入社することができた。

人間、腐らなければ何とかなる！

あせらず前を向いて行こう！
— さくら@元派遣バツイチ (@SakuraToDream) July 20, 2019