1つの職場で【3年】派遣社員として働いたら
- 派遣先の企業で直接雇用してもらえるよう、派遣元が依頼することができる。
- 派遣先の企業はその依頼を受け入れる「努力義務」が発生する
2015年に施行されたこの派遣法。ぶっちゃけ、あなたはどう思いますか？
私は、こんな法律できなければ良かったと心底思っています。
というのも、この法律にしたがって真面目に直接雇用してくれている会社がほとんどないから。
そして、3年経つと辞めたくないのに辞めなければいけないから。
以前にも、こんなニュースがありました。
⇒ベテラン派遣切り横行 「３年超せば正社員」回避か ９月「義務化」前に“雇い止め”相次ぐ
派遣のための法改正なのに、結局ただ「派遣社員が損をしているだけ」ですよね。
そこで今回は
- 派遣の3年ルールの実態（なぜ合法？）
- 3年経っても辞めたくない時の4つの抜け道
について紹介したいと思います。
派遣の3年ルールがひどい！3年でクビって合法なの？
ちなみに、上記のニュースに出てきた「雇い止め」とは、契約満了の時に次の更新を派遣先がしてくれないまま辞めさせられてしまうこと。
問題は、たとえその背景に「直接雇用したくないから」という企業の思惑があったとしても、最終的にはお互いが合意した契約期間が終了したカタチになるので、結果【合法】になってしまうということです。
なので、いくら派遣社員側が「3年前に雇い止めって明らかにおかしいでしょ！」と思っても、合法なのでそこまで強く出ることができなくなってしまうんですよね。
さくら関連記事派遣を切られた！行きたくないけど派遣契約満了まで我慢すべき？
そもそも、なぜ企業はそこまでして派遣社員を直接雇用したくないのでしょう？
理由は色々ありますが、主な理由としては
- 正社員にすると簡単にクビにできなくなるから
- 派遣会社に紹介料を払う場合があるから
- 正社員にすることでより多くお金を払わないといけなくなるから
といったことがあげられます。
要するに「派遣社員をわざわざ正社員にするメリットが感じられない」というわけ。
ただでさえ、今回の派遣法改正は、会社側に「雇い止め」という手段がある他にも
- 直接雇用＝正社員になれるとは限らない（パート、アルバイトになる可能性もあり）
- あくまでも「努力義務」であって、決して「義務」ではない
と、会社側にとっていくつかの抜け道があります。
こんな、正社員になりたい派遣社員にとっては決して良い条件とは言えない今回の派遣法改正で、幸せになっている派遣社員はほんの一握りです。
派遣の3年ルールはなぜできた？理想と現実
派遣の3年ルールの目的は、派遣社員の【キャリアアップと雇用の安定】を図るためです。
ですが、実際周りを見てみると安定どころか「不安定」と感じている人の方が多いです。
てか、、、ほぼ全員じゃん！
具体的には、
- 3年経って辞めないといけなくなった
- 直接雇用を打診しても断られた
- 3年ルールが無かったらこのままいれたのに、次が見つからなくて困ってる
といった声をよく聞きます。
特に、大手企業になればなるほど今回の直接雇用で雇い止めの被害に合っている人が多い印象がありますね。
私自身、以前大手企業で派遣社員として働いていたことがあるのですが、大手企業で派遣社員から正社員になるのって本当に厳しいです。
もちろん、今回の直接雇用でスムーズに大手企業の正社員になれた人も中にはいるかもしれませんが、それはかなりのレアケースと思っていいですよ。
関連記事【派遣先での直雇用】派遣から正社員は難しい？なれる人の3つの特徴
派遣社員が「3年ルール」を回避する抜け道はある？
「今の派遣先を辞めたくない！3年ルールを何とかくぐりぬける「抜け道」ってある？」
結論から言うと、あると言えばあります。
具体的には
- 無期雇用派遣に転換する
- 派遣先の直接雇用になる
- 派遣先で部署部署する
- クーリング期間後にまた働く
の4つです。
⇩詳しくはこちらの記事をどうぞ⇩
ちなみに、派遣会社を変えてまた同じ派遣先（同じ仕事）に…という案は使えません😥
ですが、ここで考えてほしいのは
「絶対に今の派遣先でずっと働きたい」のか？
それとも
「居心地の良い会社で、3年ルールを気にせずずっと働きたい」のか？
です。
もし後者であれば、抜け道を模索するのではなく、これを機に正社員への転職を視野に入れて早めに行動した方がいいです。
なぜかって？3年ルールの抜け道はどれも安定していないor確率が低いからです！
私も一時は「派遣先でこのまま働きたい」と思いましたが、その後諦めて転職、今は他の会社で正社員として働いています。
居心地の良い会社はそう滅多に出会えるものではないですが、絶対に「そこだけ」ではありません。
少しでも「正社員になりたい」と思うのなら、正直不満や不安を抱えている「今」がタイミングだと思いますよ。
参考記事【20代＆30代】派遣から正社員へ！転職経験者が伝える2つのNG行動＆具体的手段
まとめ
今回の派遣法改正や「雇い止め問題」を受けて、改めて「派遣社員は会社にとって結局『駒』でしかないんだなぁ」と実感しました。
ものすごく悔しいですが、これが現実。
結局法律が変わっても、会社側の「直接雇用はしたくない」という気持ちまでを変えるのは難しいということなんですよね。
関連記事過度な期待は禁物！「同一労働同一賃金」で派遣切りはさらに増える
もし今働いている会社で「直接雇用、無理そうだな」「契約満了でサヨナラだな」と感じたなら、一刻も早く見切りをつけることが何よりも肝心です。
3年ルールに毎回振り回されて悩むことのないよう、これを機に違った雇用形態も検討するようにしましょう。
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