大手派遣会社の求人数/社会保険料/マージン率を改めて比較してみた【数字は正直】

派遣や紹介予定派遣で働こう！と思った時に、まず最初に思うことは「とりあえず大手の派遣会社に登録しよう」ということではないでしょうか？

たしかに大手の派遣会社は小規模な派遣会社よりも財政力があり、多くの企業との取引もあるので安心感がありますよね。

ですが、ひとえに「大手の派遣会社」と言ってもさまざまな会社があり、派遣会社によって特徴が大きく違います。

私は過去に約10年間、いくつもの大手派遣会社を転々としてきましたが、派遣会社によって全然違うな、ということを肌で感じてきました。

さくら

たとえば、同じ仕事でも派遣会社によって時給が違う、とかね。

そこで今回は、大手の派遣会社5社を改めて比較し表にまとめてみました。

改めて数字で見てみると、あなたにとって「働きやすい派遣会社」が見えてきますよ！

大手派遣会社5社を比較した結果【数字編】

※2019年7月時点

それでは、ひとつひとつ見ていきましょう！

求人数（1位：スタッフサービス）

求人数は日によって変わりますが、おおよその件数は変わりません。

表を見ると明らかですが、求人数は派遣・紹介予定派遣ともにスタッフサービスがトップです。（次点はテンプスタッフということで青字にしました）

もちろん、求人数が多いからと言ってその全ての案件が良い案件とは限らないです。

ですが、案件が多ければ多いほどあなたの希望に合った仕事を見つけやすいし、あなたに紹介の連絡が来る可能性も高くなります。

実際にスタッフサービスの求人サイト「オー人事.net」を見てみても、次々と新しい案件がアップされてます。

ちなみに私の場合、スタッフサービスは登録したその場でいくつかの仕事を紹介されました。

求人数が多いだけあって、中には「こんな仕事まであるんだ」といった案件も紹介され、仕事の選択の幅が一気に広がったのを覚えています。

できるだけ多くの求人から自分に合った仕事を見つけたい、という人には、スタッフサービスの登録はマストです。

→スタッフサービスにオンライン登録する

社会保険料（1位：リクルートスタッフィング）

※平成31年度

ずばり「少しでも引かれる税金を少なくしたい」というのなら、リクルートスタッフィングがおすすめです。

表をみると、リクルートスタッフィングだけ保険料率が違うことが分かりますよね？

それもそのはず、リクルートスタッフィングに登録すると、リクルート独自の保険組合「リクルート健康保険組合」に入る事ができるからです。

さくら

その他4社は全て「協会けんぽ」という健康保険（組合ではない）に加入するよ。

協会けんぽは都道府県ごとに税率が決まるのですが、全国平均で（自己負担率）だいたい5％前後です。

それに比べてリクルート健康保険組合は毎年保険率が低いです。また、通常なら事業主と（半額ずつ）折半なのですが、リクルートスタッフィングで働くと事業主が【半額以上】負担してくれます。

（※リクルートスタッフィングHPより）

さくら

ただでさえ保険料率が低いのに半額も払わなくていいって、すごくお得感あるね！

では、実際にリクルートスタッフィングとその他派遣（東京の場合）だとどのくらいの差が出るのか？時給1300円×8時間×20日勤務の場合で計算してみました。

つまり、39歳までなら、リクルートスタッフィングの方が「1,600円／月」安く済む。

40歳以上の方は、リクルートスタッフィングの方が「1,430円／月」安く済む。というわけです。

月1,600円となると、派遣のだいたい時給1時間分です。これを1年間続けたら年間で約2万円。これって結構大きいですよね。

もちろん時給や勤務時間がこれよりも多くなるとますますその差は広がっていきます。

もしあなたが「引かれる税金は安い方がいい」というのなら、選ぶのはリクルートスタッフィング一択ですよ。

→リクルートスタッフィングにオンライン登録する

マージン率（1位：テンプスタッフ）

当たり前ですが、派遣会社は派遣先からもらったお金を全て派遣社員に渡しているわけではありません。

そのうちのいくつかを「派遣会社の取り分」として引き、残った分を派遣社員に「給与」として支払っています。

つまり、簡単に言うと、マージン率が高い＝その分派遣社員がもらえるお金が減る（時給が低くなる）というわけですね。

ただ、マージン率が高いからと言って決して「派遣会社がピンハネしてる」という訳ではありません。

というのも、派遣会社が受けとったお金のうち、派遣会社の利益になるのはたったの約1.2%。

ほとんどのお金は社会保険料やスタッフの教育研修費用など「派遣社員のため」に使われてるんです。

（引用：https://www.jassa.or.jp/keywords/index3.html）

さくら

マージン率が高い派遣会社は、その分福利厚生やスキルアップ研修が手厚い、ということも考えられるよ。

なので、マージン率を見る時は「あわせてその派遣会社の福利厚生の内容を見て総合的に判断する」が正解。

とは言え、下記の表を見ても分かる通り、正直大手の派遣会社の福利厚生はあまり差がありません。（どれも豊富、という良い意味で）

また、個人的な感想としては、テンプスタッフはマージン率が低い上に福利厚生も手厚く、また営業マンの質もとても高いです。

さくら

私は数社テンプ経由で働いたのですが、どれも満足できるレベルの時給をもらってました。

もちろん、全てにおいて「テンプスタッフの時給が一番高い」と断言はできませんが、「とにかく1円でも多く時給に還元してほしい！」という人は、マージン率の低い「テンプスタッフ」に登録しておけばまず安心ですよ。

→テンプスタッフにオンライン登録する

※なお、テンプスタッフはオンライン上の「クイックWEB登録」をするだけで受けられるサービスも充実しています。詳しくは「テンプスタッフの登録だけで受けられるサービス【効率よく利用する】」をお読みください。

まとめ：長期で働くなら「派遣会社選び」はとても大切！

これから派遣会社にお世話になるのなら、「どこの派遣会社で働くか」はとても重要になってきます。

もちろん、数字だけでは図れない部分もたくさんあります。ですが、同じくらい「数字」から分かる部分もあります。

その上で

の2つをよく考えて、あなたの理想に一番近い派遣会社を選ぶようにしてくださいね。