「パソナの無期雇用がひどい」と言うので、どれだけひどいか調べてみた

というわけで、今回改めて「パソナの無期雇用」について調べてみました。

今まさにパソナの無期雇用を検討している人の参考に少しでもなれば幸いです。

なぜパソナの無期雇用が「ひどい」と言われてるのか？

おそらく、パソナの無期雇用が話題になったきっかけは、過去の就業規則に「30日派遣先が見つからなければ解雇」とあったからです。

（退 職）
第46条 スタッフは、次の各号のいずれか一に該当するときは退職する。

５）第3条第1項乃至第3項又は第4条第1項乃至第3項に基づき会社がスタッフに指示すべき就業場所及び業務を1か月間確保できず、会社がスタッフに指示できない旨を通知した日から暦日数30日が経過したとき。

定年まで無期で継続して働けるのが無期雇用の最大のメリットなのに、これじゃあ何のメリットもなくなりますよね。

ただ、こちらに関しては厚生労働省がツイッターで注意喚起する事態にまで発展し、その後パソナは「誤解を招く」として当該部分を削除しています。

【派遣で働くみなさまへ】
以下は、派遣法違反の可能性があります。
①無期雇用に転換後、１か月派遣先がなければ、辞めてもらうと言われた。
②3年の派遣期間制限のため、次の更新はないと言われた。
この他、派遣でご相談があれば、お近くの労働局まで。https://t.co/ZE9PDHBcYg

— 厚生労働省 (@MHLWitter) September 25, 2018

↓

本日一部報道にございました当社グループ会社の「無期派遣従業員就業規則」に関する報道につきまして、ご迷惑、ご心配をおかけし、大変申し訳なく存じております。

現状、当該規則において退職された無期雇用派遣従業員の方はおられません。

今後、速やかに誤解を与えることのないよう修文、削除を行い、法の精神と文言を合致させるべく、対応させて頂く所存です。

パソナの公開文「本日の一部報道につきまして」

とは言え、こんな情報もあるので実際は微妙なところ。

@chiduko916#パソナ の無期雇用規則について『１か月間確保できず』『暦日数３０日が経過したとき』の期限の記載は無くなったが、『派遣先が確保できない場合は退職』の記載は変わらずあるとの情報がありました。

それでは期限の制約が無くなりより条件が悪くなっているのではと懸念しています。

— 派遣社員News【公式】 (@haken_news) November 26, 2018

パソナの無期雇用規則について『１か月間確保できず』『暦日数３０日が経過したとき』の期限の記載は無くなったが、『派遣先が確保できない場合は退職』の記載は変わらずあるとの情報がありました。

情報が定かではないので何とも言えないですが、もしこれが本当だとしたら派遣社員にとっては状況は変わらずということになります。

パソナの無期雇用は「交通費支給＆時給が下がる」

また、パソナの無期雇用は「交通費が支給される分、時給が下がる」という仕組みになっています。

外部サイト＜働き方改革の死角＞手当増 給与減の怪　派遣社員「納得できない」

ちなみに、パソナの交通費上限1万は、他社の無期雇用にくらべて「安い」です。

マンパワーの上限額は分かりませんでしたが、少なくとも他の大手派遣会社は全額支給がほとんどです（少なくとも3万）。

派遣会社	交通費
テンプスタッフ	全額支給（会社規定内）
アデコ	全額支給（非課税上限内）
スタッフサービス	全額支給（会社規定内）
マンパワー	上限あり
リクルートスタッフィング	上限3万円
パソナ	上限1万円

なので交通費が1万以上かかる、または残業が多い派遣先の場合は正直「交通費支給」を選ぶメリットはないですね。

実際、無期雇用社員の半数以上が交通費支給を選択していないそうです。

パソナの無期雇用は派遣先がリアルに「読めない」

もともと、無期雇用は派遣先を自分で決められない（派遣会社が決める）というルールがあります。

しかしパソナはそれに加えて「働く1週間前にいきなり言われる」可能性があります。

会社はスタッフに対して、1 週間前までに通知することにより就業場所及び業務を、前項で通知した就業場所以外の就業場所、会社が請け負った若しくは受託した業務実施場所、及びその就業場所等の業務に変更を命じることがある。

この場合の就業日、就業時間、休憩時間、給与及びその他労働条件は会社が当該変更通知でスタッフに示し、スタッフはこれに従うものとする。

https://haken-news.com/pasona-muki/

これは最新の就業規則ではないので今もそうかは定かではないですが、少なくとも過去にはあったというのは派遣社員として不安を覚えて当然です。

ちなみに他の派遣会社の無期派遣従業員就業規則もいくつか読んだのですが、「いつまでに」という期限が書かれているところはありませんでした。

わざわざ「1週間前」という記述があるということは、実際にそういったケースが少なくないということかもしれません。

パソナの無期雇用は賞与（ボーナス）の記載がない

そしてパソナの無期雇用は、賞与の記載がありません。

ちなみに大手派遣会社を確認してみると、ほとんどの派遣会社が支給されていることが分かりました。

派遣会社	ボーナス支給
テンプスタッフ	あり（年2回）
アデコ	なし（アデコ2.5）、キャリアシードはあり
スタッフサービス	あり（年1回？）
マンパワー	あり（年1回）
リクルートスタッフィング	あり（年2回）
パソナ	非公開

実際にはあるかもしれません。ですが応募要項の時点で記載がないものは「無い」と考えてよいのではないかと思ってしまいます。

パソナの無期雇用派遣制度を使った人の口コミ

では、実際にパソナの無期雇用を利用した人はどう思っているのか？

ネットと実際にとったアンケートの口コミをご紹介します。

残念ながら、あまり良い口コミが無かったです・・・。

ちなみにさらにネットで検索をしてみたところ、無期雇用ではないのですがパソナの「契約社員」についてこんな口コミも発見しました。

私前にパソナからパソナの契約社員の紹介あったんだけど、

・交通費なし
・履歴書持参でパソナで面接
・担当営業なし
・幅広い仕事を任せてもらえます！

とかで、どう考えてもブラック臭すごかった 。
この条件さ、スタッフのことなんて全然考えてないよね…。

担当営業なしということは、こちらも積極的に勤務先を確保してくれない可能性があるのかも…？

もちろんネットや独自調査のアンケート結果なので本当かどうか分かりませんし、全員に当てはまるとも限りません。

ちなみに、パソナの「通常派遣」については良い口コミがあります。

また、転職エージェントの「パソナキャリア」もカウンセラーの質が良いと評判のようです。

ただ、経歴が浅いと「断られる」といったケースがあります。パソナキャリアになると一気にハードルが上がる印象です。

関連記事パソナキャリア、派遣は門前払い？「登録が厳しい」は本当なのか

ですが、少なくともそれ以外、特に無期雇用に関しては「良い噂がほとんどない」という結果になりました。

無期雇用派遣＝「有期派遣より好条件」では決してない

今回はパソナの無期雇用についてクローズアップしましたが、そもそも無期雇用自体いくつかのデメリットが存在します。

たとえば、

など。

特に、やはり派遣先が自分で選べないのが痛いですね。

無期とは言えずっと同じ派遣先で働ける保証はどこにもないですし、次の派遣先がブラックだったりめちゃくちゃ遠かったら正直泣きたくなります。

（地域指定はできますが、派遣会社によっては「県内」「関東地域」という広い範囲のところもあります）

派遣先が嫌で辞めるとなっても、有期派遣のように「次の契約で辞める」といったことができませんし、派遣会社の社員として働いているので正直簡単に辞めづらい雰囲気はありますね。

無期雇用派遣のデメリットについては下記記事にまとめていますので、あわせて参考にしていただければと思います。

あわせて読みたい派遣の無期雇用はデメリットしかないと思っているあなたへ。その考え間違っていません。

まとめ

今回パソナの無期雇用について改めて調べて、また他の大手派遣会社と比較してみても「あまり良い条件ではないな」というのが正直な感想です。

現状はだいぶ変わっているかもしれませんが、少なくとも過去はこんな感じでした。

今は一転してとても働きやすくなっていることを祈るばかりです。

こちらもどうぞ無期雇用派遣のリアル口コミ！辞めた理由、メリットデメリットは？