「パソナの無期雇用がひどい」と言うので、どれだけひどいか調べてみた

パソナの無期雇用はひどいってよく聞くけど、実際どうなの？

無期雇用派遣を検討してるけど、パソナはやめといた方がいいのかな…。

実際にパソナの無期雇用になった人の口コミも知りたいな。

というわけで、今回改めて「パソナの無期雇用」について調べてみました。

チェックリスト

パソナの無期雇用は本当にひどいのか？
ひどい場合、どうひどいのか？
実際にパソナの無期雇用派遣を利用した人の口コミは？

今まさにパソナの無期雇用を検討している人の参考に少しでもなれば幸いです。

なぜパソナの無期雇用が「ひどい」と言われてるのか？

おそらく、パソナの無期雇用が話題になったきっかけは、過去の就業規則に「30日派遣先が見つからなければ解雇」とあったからです。

（退職）
第46条スタッフは、次の各号のいずれか一に該当するときは退職する。

５）第3条第1項乃至第3項又は第4条第1項乃至第3項に基づき会社がスタッフに指示すべき就業場所及び業務を1か月間確保できず、会社がスタッフに指示できない旨を通知した日から暦日数30日が経過したとき。

定年まで無期で継続して働けるのが無期雇用の最大のメリットなのに、これじゃあ何のメリットもなくなりますよね。

ただ、こちらに関しては厚生労働省がツイッターで注意喚起する事態にまで発展し、その後パソナは「誤解を招く」として当該部分を削除しています。

【派遣で働くみなさまへ】
以下は、派遣法違反の可能性があります。
①無期雇用に転換後、１か月派遣先がなければ、辞めてもらうと言われた。
②3年の派遣期間制限のため、次の更新はないと言われた。
この他、派遣でご相談があれば、お近くの労働局まで。https://t.co/ZE9PDHBcYg

— 厚生労働省 (@MHLWitter) September 25, 2018

↓

本日一部報道にございました当社グループ会社の「無期派遣従業員就業規則」に関する報道につきまして、ご迷惑、ご心配をおかけし、大変申し訳なく存じております。

現状、当該規則において退職された無期雇用派遣従業員の方はおられません。

今後、速やかに誤解を与えることのないよう修文、削除を行い、法の精神と文言を合致させるべく、対応させて頂く所存です。

パソナの公開文「本日の一部報道につきまして」

とは言え、こんな情報もあるので実際は微妙なところ。

@chiduko916 #パソナの無期雇用規則について『１か月間確保できず』『暦日数３０日が経過したとき』の期限の記載は無くなったが、『派遣先が確保できない場合は退職』の記載は変わらずあるとの情報がありました。

それでは期限の制約が無くなりより条件が悪くなっているのではと懸念しています。
— 派遣社員News【公式】 (@haken_news) November 26, 2018

パソナの無期雇用規則について『１か月間確保できず』『暦日数３０日が経過したとき』の期限の記載は無くなったが、『派遣先が確保できない場合は退職』の記載は変わらずあるとの情報がありました。

ん？ただ「30日」という期限がなくなっただけ・・・？

はな

情報が定かではないので何とも言えないですが、もしこれが本当だとしたら派遣社員にとっては状況は変わらずということになります。

パソナの無期雇用は派遣先が「直前に」決まる？

また、こちらも現在は分かりませんが配属先について過去にこのような記載がありました。

会社はスタッフに対して、1 週間前までに通知することにより就業場所及び業務を、前項で通知した就業場所以外の就業場所、会社が請け負った若しくは受託した業務実施場所、及びその就業場所等の業務に変更を命じることがある。

この場合の就業日、就業時間、休憩時間、給与及びその他労働条件は会社が当該変更通知でスタッフに示し、スタッフはこれに従うものとする。
https://haken-news.com/pasona-muki/

もともと無期雇用派遣は「派遣先は派遣先が決める（派遣社員が決められない）」というルールがありますが、それでも1週間前とか直前すぎて怖いです。

今もそうかは定かではないですが、少なくとも過去にはあったというのは派遣社員として不安を覚えて当然です。