紹介予定派遣の面接の質問はどんな感じ？体験談から語るポイントまとめ

紹介予定派遣として働くうえで必ず通らないといけない関門、それは「面接」です。

紹介予定派遣は、最初は「派遣」。

でも、だからと言って「面接も通常派遣とそこまで変わらないんじゃないの？」なんて思ってたら大間違いです。

この時点で、通常の派遣とは意気込みがまるで違うのが分かりますよね。

紹介予定派遣は正社員よりも採用ハードルが低いと言えども、どこもライバル多し、決して油断できないです。

かくいう私も過去に紹介予定派遣で6社連続落ち続けました。

7社で無事採用されましたが、それも決して簡単ではなかったです。

むしろ、めちゃくちゃ大変だった・・・

そこで今回は改めて

• 実際に紹介予定派遣の面接で聞かれた質問
• 7社の面接を受けて感じた注意点およびポイント

についてご紹介したいと思います。

紹介予定派遣の面接質問は「大体同じ」

7社の紹介予定派遣を受けて感じたこと、それは「面接で聞かれる質問はどの会社も大体同じだな」ということです。

ざっくり言うと

• 今までどんな仕事をしていたか
• どうして前の会社を辞めたか
• どうしてうちの会社に入りたいのか
• 社員としてやっていく覚悟があるのか

この4つに分けられていました。

会社によってたまに変化球な質問もありますが、まずはこの4つを抑えておくようにしましょう。

今までどんな仕事をしていたか

これは、私の場合大抵面接の一番最初に質問されました。

ここでのポイントは、以下の2つです。

1. たくさんの職務を経験した人は、職種ごとにまとめて話す
2. 派遣先のニーズに合った強みを探し、過去の経験と共に具体的に話す

特に2.は重要ですね。

たとえ自分の経歴がすごくても、それが派遣先のニーズとズレていたら意味ないです。

飲み会で聞いた話。

前に面接で、英語を使う部署にTOEIC930点をめっちゃアピールしてきた人がいたらしい。でも、結果不採用。

理由を聞いたら「うちの会社にそこまでの英語力は必要ない」「そこまで高いとすぐに他に転職されそうだから」と。

結局、すごいスキルより「ニーズに合ったスキル」なのね

— さくら＠派遣10年から正社員 (@SakuraToDream) November 8, 2019

まずは、自分の強みだと思う部分を全て洗い出す。

そこから希望する派遣先のニーズに合いそうだなと思う点をいくつかピックアップしておくと良いです。

なお、「ずっと派遣だったし自分の強みが分からないよ…」という人はぜひ下記記事も参考にしてください。

派遣でも単純作業でも、あなたの強みは必ずあるはずですよ。

どうして前の会社を辞めたか

これも、必ず聞かれる定番質問です。

ここでひとつ注意点を挙げるなら、この質問の大前提には「前向きな人が欲しい」という思いがあるということ。

なので、たとえ前職の退職理由がネガティブなものであっても、それを言ってしまうのは絶対NGです。

それでももしどうしても言いたい！嘘をついてまで100％前向きな退職理由は言いたくない！という人は、

• 前の会社の「批判」はしない
• 最後はポジティブに結び付けて終わる

といったことを意識すると良いです。

ちなみに、もし退職理由が「人間関係」だとしたら、それは言わない方が良いですね。

ブラックでもホワイトでも、人間関係の悩みはどこでもありますから…。

どうしてうちの会社に入りたいのか

ずばり「志望動機」ですね。

これも紹介予定派遣の面接ではほぼ100％聞かれます。

この類の質問をされた時のポイントは次の2つです。

1. 今までの経験やスキルが派遣先で活かせる、貢献できることをアピールする
2. 企業ホームページなどを見て思った感想を自分の言葉で表現する

企業ホームページは、隅から隅まで読む必要はないです。

ですが、たとえば「先輩社員のインタビュー記事で共感した部分」や「会社の商品に関して思ったこと」などを事前にまとめておくと良いです。

私の場合は、派遣先の商品が精密機械だったのですが、HPを読んでもピンと来ず…。なので、それが日常のどんなものに使われてるのかを調べて自分なりに理解を深めました。

社員としてやっていく覚悟があるのか

派遣から直雇用の社員になるということで、一般の転職活動とは違うこの質問もよくされました。

この時も、前向きな回答が求められます。

なので口が裂けても「派遣だと将来が不安で正社員を目指した」なんてことは言ってはいけません。（本音なんですけどね^^;）

ここでおすすめなのが

1. 派遣では叶わなかった（社員になれば叶えられる）ことを具体的に述べること
2. 紹介予定派遣のメリットである「派遣期間」をアピールすること

私の場合は

「派遣でも責任をもって仕事をしていたが、正社員に比べて任される業務が制限されてた」

といった不満点を挙げ、

「社員になってもっと責任のある業務をしていきたい」

と答えました。

また、派遣期間は企業にとってもメリットのある制度なので、

「派遣期間中の働きぶりを見たうえで判断してもらいたい」

といったことを付け加えました。

ここに関しては、自分本位な意見だけでなく「企業側の視点になった意見」も加えるとより印象が良くなると思います。

「ベストな回答」は会社によって違う

これまではいわゆる「THE・定番質問」で、紹介予定派遣の面接を受けたらまず間違いなく聞かれることです。

ですが、今回ご紹介した内容が必ず「ベストな回答」とは限りません。

なぜなら、会社によって業種や人員構成、求めている人材などが違ってくるからです。

ここで重要になるのが、できるだけ事前に派遣先の情報をリサーチしておくこと。

こういった細かなことを事前に知っておくだけでも、派遣先が来てほしい人材はどんな人なのか？どういった回答がベストなのか？が多少見えてきます。

なお、これらの情報は「転職会議」などの企業口コミサイトでチェックすることができます。

実際に、転職会議では

• 実際に面接を受けた人が印象に残っている質問
• 入社後にキャップを受けたこと
• どんなことにやりがいを感じている（いた）のか
• 退職した理由

といった面接者の具体的な情報を得ることができるので、転職する際にはぜひチェックしておきたいサイトのひとつです。

完全無料でできるので、内部の情報をより知りたい方はぜひ早めに登録を済ませておくようにしましょう！

→「転職会議」で企業の口コミをチェックする

【注意】紹介予定派遣の面接質問に対するNGな対応

そして、（紹介予定派遣に限らずですが）面接を受ける際に必ず注意してほしいことがあります。

• 言いたいことをダラダラ話さない
• 終始和やかでも気を抜かない
• 模範解答を丸暗記しない

これらの対応を誤ってしまうと、たとえ回答が優れていても落ちる可能性が高いです。

言いたいことをダラダラ話さない

面接の質問に答える時は、まず「結論から」。

そして、そのあと「どうしてそう思うのか」「どうしてそうなったのか」などの理由や具体例を話す、を徹底しましょう。

私は、最初これ頻繁にやらかしてました。

言いたいことがあるけど頭の中で整理しきれてない、思ったことをそのまま口に出してしまうとこんな風になってしまいます。

繰り返し言いますが、質問の回答は「結論→理由や具体例」の順で話すこと。

最初に結論をスパッと言い切るだけで、驚くほど分かりやすい話し方になります。

ちなみにこの手順は、小学校の校長先生も実践してました。

聞いて改めて「頭にストンと入る」話し方だなと感じましたね。

娘の校長先生（50代）は驚くほど話がうまい。
①伝えたいこと（主張）
②なぜそれを伝えたいのか（理由）
③具体的にどんなことか（エピソード）
④もう一度主張
みたいな流れで話してくれるからすごく分かりやすい。
これ、面接でも同じだよね。ダラダラ自己満アピールしても飽きられて終わり

— さくら＠派遣10年から正社員 (@SakuraToDream) September 27, 2019

（※面接の場合、④の「もう一度主張」は不要です）

回答時間は、長くても1分ほど。結論を短くして具体例を豊富に盛り込むのがおススメです。

終始和やかでも気を抜かない

紹介予定派遣は最初は「派遣」ですし、面接自体も終始和やかなことが多いです。

ですが、だからと言って派遣の顔合わせのような感覚で面接に臨むとまず失敗します。

終始和やか＝このまま（派遣のように）すぐ決まる、ではないです。

たとえ和やかでも最後まで気を抜かず、一般転職の面接と何ら変わりなくしっかりと受け答えするようにしましょう。

模範解答を丸暗記しない

面接には、事前準備が必要です。

ですが、事前に「こう言おう」と考えた文をそのまま丸暗記で話すのはNGです。

いくらそれが自分で考えたオリジナル文だとしても、丸暗記だとそこに「心」が入ってないのがバレバレですし、熱意のネの字も伝えられないです。

なので、対策としては

のようにするのがおススメ。

決して全てを暗記するのではなく「要点のみ」を覚えるようにしましょう。

紹介予定派遣の面接内容でよくある質問

紹介予定派遣の面接は何回くらいある？

派遣先企業によって異なりますが、私はほとんどの企業が1回のみでした。

派遣担当は同行してくれる？

受ける企業までは同行してくれますが、そのまま面接も同行OKの割合は少ないかと思います。

私は全て、面接は1人で受けました。

紹介予定派遣の面接に受かる確率（合格率）は？

紹介予定派遣に受かる確率は、一般的に20～30%程度と言われています。

ただし、私の場合は7社目で受かったので実質14％くらいです。

特に事務職の紹介予定派遣はいつでも競争率が高く、体感的になかなか受からないと感じています。

7回目で受かったコツについては「紹介予定派遣の面接で落ちる理由 6社連続不採用⇒採用になった秘訣を公開」に詳しく書いているので、ぜひこちらも参考にしてください。

紹介予定派遣はすぐ決まる？

すぐには決まりません。

基本的に紹介予定派遣は面接の他に筆記試験（SPIや時事問題など）があります。

また、他の派遣社員の面接もありますので、結果が出るまで1週間近くは見ておいた方が良いでしょう。

志望動機がない場合はどうしたらいい？

志望動機がなくても、とりあえず答えの用意は（無理やりにでも）しておきましょう。

やること

• 派遣先企業の事業内容や仕事内容を調べる
• 自分のスキルや経験を整理する
• 将来のキャリアプランを考える

その上で、

「派遣先企業の事業内容や仕事内容に興味がある」
「自分のスキルや経験を活かして、派遣先企業に貢献したい」
「派遣先企業で働くことで、将来のキャリアアップを目指したい」

などといったことを自分の言葉で言えるよう考えてみてください。

どうしても志望動機が思い浮かばない場合は、派遣会社に相談してみるのもアリです！

まとめ

紹介予定派遣は、一般転職に比べて若干採用ハードルが低く、正社員転職でうまくいかなかった人や派遣歴が長い人でも十分に正社員になる可能性はあります。

ですが、だからこそ紹介予定派遣は人気で、ライバルも多いです。

紹介予定派遣の面接を受ける際は、本気で攻めていく。決して油断しない。

そして、何度落とされてもめげずに応募し続けてください。

あなたに合う企業、そしてあなたを「紹介予定派遣」として受け入れてくれる企業に出会えることを心より祈っています！

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