契約社員は損？紹介予定派遣で「正社員」になるための戦略と心得

このように、いいな！と思った求人を見ると「登用後：契約社員」だった……、となるケース、ありませんか？

本来なりたい「正社員」じゃ時点で、応募すべきかどうか悩んでしまう人も結構いるのではないでしょうか。

結論から言うと「いずれ正社員に」と思っているのなら、契約社員登用の紹介予定派遣求人はやめた方がいいです。

なぜなら、契約社員から正社員に「ランクアップ」できる可能性が非常に少ないから。

ちなみに私は紹介予定派遣で正社員になりましたが、最初から「正社員」として直接雇用されました。

そこで今回の記事では

についてじっくり解説したいと思います。

今まさに紹介予定派遣を検討している人はぜひ参考にしてくださいね！

紹介予定派遣で契約社員になるのは損！

紹介予定派遣の契約社員登用、と言うと

「いずれ正社員になれるならアリなのでは？」

と思いがちですが、正直契約社員は「損」でしかありません。

それは、主に以下の3つの理由からです。

契約5年で雇い止めの可能性がある

正直、契約社員は派遣社員とあまり変わりません。

というのも、契約社員は派遣と同様いつでも切られるリスクがあるからです。

契約社員には、5年以上同じ職場で働けば無期雇用で雇用される権利（5年ルール）が存在します。

これは企業側が拒否できない権利です。

ですが実際には5年に達する前に「雇い止め」をする企業も決して少なくないです。

↓実際の声↓

無期転換直前の「雇い止め」トラブルは他にも多くあり、中には訴訟を起こしている人もいます。

ですが、その結果負けてる人もいますし（参考サイト）、そこまでの負担を考えたら絶対に避けたいトラブルですよね。

無期転換＝正社員とは違う

そして無事に無期転換になったとしても、同じ職場の正社員とは待遇が異なる可能性があります。


たとえば、無期転換になったのに

といった企業もたくさんあります。

また、一度無期雇用になってしまったらそれこそそこから正社員になれる可能性は低くなります。

また、無期雇用転換制度の出来た今、正社員ではなく無期契約社員を念頭に置いている雇用主も多いでしょうね。無期契約社員なら職務内容が正社員と違うからとして、昇進昇給なしボーナスなし退職金なしの待遇に合法的に留め置けますから…#障害者雇用

— haneta_usada (@bunny_no_future) August 21, 2019

必ず正社員になれるわけではない

そして、契約社員から正社員を狙ったとしても必ずなれるわけではありません。

企業によっては

といったケースが多いからです。

また、仮に過去に契約社員から正社員になった人がいたとしても、

などの詳細な情報がないと、それが一般的な話なのか特殊な例なのかの判断できません。

たとえば、こういったことも！

つまり、「契約社員から正社員になれる」という話は、具体的な状況や条件が分かってみないと、あまり意味がないということになります。

※1：労働経済動向調査(令和5年2月)の概況（令和４年２月～令和５年１月）

紹介予定派遣で「正社員」になるための戦略と心得

「契約社員が損なのは分かった。じゃあ正社員になるためにはどうしたらいいの？」

そこで、紹介予定派遣で正社員になるために重要なこと（私が実践して効果あったな！と思うこと）を3つご紹介します。

必ずやるべき3つのこと

派遣の担当に「絶対正社員」と伝えておく

まず、求人を探す際に担当に「正社員以外は受けない」旨をハッキリ伝えるようにしましょう。

これで、担当から紹介を受ける際も変に「契約社員求人」を紹介される可能性が低くなります。

ただ、この時

最初から正社員登用のみだけ受けるのか、正社員登用の実績がある契約社員だったらOKなのか

という基準はハッキリさせておいた方が良いです。

これによって紹介を受ける求人の幅も大きく変わってきますので、自分のビジョンをよくよく考えた上で伝えるようにしてくださいね。

求人の巧みな言葉に騙されない

そして、実際に紹介予定派遣の求人を応募する時は「この求人は正社員なのか契約社員なのか」をじっくり把握した上で応募するようにしましょう。

求人の多くは、タイトルに「正社員か契約社員か」が一目で分かるものが多いですが、中にはあいまいな表現で書かれているものも少なくないです。

たとえば、こんなのですね。

これらは「正社員」とは言っていません。

というより、こういった記載がある求人のほとんどは、よくよく応募要項を見ると「登用後：契約社員」と記載されていたりします。

「頑張ればあなたも社員に！」って求人は、ほぼ間違いなく契約社員やパート社員など「正社員以外」のこと。正社員だったら絶対に「正社員」って書く。だって最大のアピールポイントになるから。契約社員なら契約社員とハッキリ書けば良いものをわざわざ「社員」で濁すから誤解する人が後を絶たない…

— さくら＠派遣10年から正社員 (@SakuraToDream) March 11, 2021

こういった誤解を避けるためにも、エントリーをする前に必ず求人の詳細を隅から隅まで徹底的に読むようにしましょう！

正社員登用求人は企業情報を事前リサーチ

そして最後は、正社員登用の求人は事前に企業情報をリサーチしましょう。

たとえば、「正社員登用」という部分について

といったことを担当に確認する。または会社のHPや企業口コミで調べる。

全ては分からないかもしれませんが、分かる範囲でも事前にチェックするのとしないのでは大きく違います。

また、

といったこともあわせて調べておくと良いです。

【紹介予定派遣】契約社員と正社員でよくある質問

契約社員と正社員に仕事の違いはある？

会社によってまちまちですが、一般的に正社員の方が業務の幅が広く、その分責任も重いです。

また、待遇や昇進の機会も正社員の方が充実していることが多いです。

紹介予定派遣の試用期間での注意点はある？

私が気をつけたのは、雇用形態はまだ派遣社員でも「正社員」を意識して働いたことです。

（仕事への責任感はもちろん、人間関係も重視しました）

また、試用期間のうちに周りの社員の働きぶりや会社の制度などをチェックしておくと良いです。

紹介予定派遣でどちらにもなれなかった場合は？

その場合は、その時点で契約終了です。

新たに別の派遣先を探すか、転職活動を行うことになります。

（派遣社員としては今の派遣先にいれません。）

まとめ

同じ紹介予定派遣でも、契約社員登用と正社員登用では全く異なってきます。

「ゆくゆくは絶対に正社員に！」と思うのなら、はじめから正社員登用枠を狙って応募していきましょう。