今話題の「退職代行」は派遣でも使える？実際に使ったらどうなるのか

「まだ派遣先に来てまだ数日だけど、会社の雰囲気が合わない」

「直属の上司が嫌い。できるならもう二度と会いたくない」

「正社員との待遇差がひどく、精神的に耐えられない」

 

あなたは今、このようなことで悩んでいませんか？

派遣って正社員と違って「気軽に辞められる」というイメージがありますが、意外とそう簡単にいかないんですよね。

 

特に派遣って「契約期間」というものがあるので、

などと考えてしまって、なかなか前に進めずにいる人もたくさんいると思います。

 

ですが、そんなあなたに朗報です。

派遣社員でも、退職代行を使って今すぐ辞めることは「できます」。

 

そこで今回は、

について詳しくまとめました。

 

また、これを読むことで派遣社員でも不安なく退職代行を使えるよう、「派遣特有の疑問」や「想定されるトラブル」などについても踏み込んでいます。

 

真面目に契約満了まで頑張って、今以上に精神を病んでしまったら元も子もないです。

「これ以上無理だ」と体が悲鳴を上げているのなら、迷うことなく今すぐ退職代行を使って辞めてしまいましょう。

→退職代行を使って今すぐ辞める

 

退職代行は派遣社員でも使えるが、会社による

最初に話した通り、派遣社員でも退職代行は「使えます」。

ただ厳密に言うと、会社によって派遣社員が利用できる退職代行の会社、そうでない会社があります。

 

要注意なのが、おそらく退職代行で一番有名な「EXIT（イグジット）」。こちらは派遣社員は使えません。

 

 

なのでEXITは無理ですが、同じく有名な会社で「SARABA（さらば）」という会社では派遣社員の退職代行を扱っています。

 

 

というわけで、今回は「saraba（さらば）」という退職代行の利用サービスについて詳しくご紹介したいと思います。

 

SARABA（さらば）のサービス概要

会社名	株式会社ワン（旧：合同会社ゼロ）
対象者	正社員・契約社員・派遣社員・アルバイトなど（職歴関係なし）
料金	27,000円（追加料金なし）
全額返金保証	あり
受付時間	24時間/年中無休
最短退職日	即日
連絡方法	LINE、電話、メール
支払方法	クレジットカード、銀行振り込み
転職サポート	あり

 

SARABA（さらば）は合同会社から株式会社になってますますパワーアップしました。

株式会社になったことで信頼度も上がり、企業への連絡もよりスムーズになりました。

→LINEで「SARABA(さらば）」に相談する（無料）

 

SARABA（さらば）を使うメリット

多くの退職代行がある中で特にSARABA（さらば）をおすすめする主な理由は以下の3つです。

 

 

メリット①：値段が安い

一般的に、退職代行サービスの相場は3万～5万くらいします。

その中でもSARABA（さらば）は「27,000円」と業界最安値で依頼することができます。

 

27,000円を高いと思うか安いと思うかは人によって違いますが、個人的にはこの料金を支払えばもう会社と関わりを持たなくていい、というのはものすごくお得だと思います。

 

 

また、追加料金は一切発生しないので、お金のことを気にせずに色々相談することができるという点も安心できます。

 

メリット②：対応がめちゃくちゃ早い

これは私が個人的に感じたことですが、とにかく返信がめちゃくちゃ早いです。

私が分からないことがあってLINEで相談してみたところ、ものの2分で返事が来ました。

 

もちろん状況によってそれ以上かかってしまうことはあると思いますが、現在SARABAは

とのことなので、少なくとも「なかなか返事が来ない」という状況は皆無と言っていいでしょう。

ただでさえ不安のある中、すぐに返信が来るというのはそれだけでかなり心強いですよ。

 

メリット③：労働組合で交渉事が可能

そしてSARABA（さらば）は2019年8月から労働組合になり、今までできなかった「交渉事」ができるようになりました。

 

具体的には

などが弁護士に頼らずとも可能になります。

 

一般的な退職代行会社は労働組合ではないので「辞めたい旨を伝えるのみ」にとどまってしまうのですが（交渉事をしてしまうと非弁行為にあたる）、SARABA（さらば）はさらに一歩踏み込んだことができるという事になります。

 

また、最近は民間の退職代行会社だと「認めない」などと強気にかかってくる企業も少なくないです。

が、SARABA（さらば）は無事退職できるまで「労働組合」の立場から交渉することができるので、最後まで安心して任せることができます。

 

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SARABA（さらば）のデメリット

そして反対に、SARABA（さらば）で考えられるデメリットは以下の2つです。

 

 

デメリット①：弁護士ほどの交渉権はない

さきほど、SARABA（さらば）は労働組合になったと言いましたが、それでも弁護士ではないので交渉事の範囲は限られてしまいます。

 

たとえば、

といったことは弁護士マターになるので、そのような希望がある人は弁護士による退職代行に依頼をしましょう。

 

 

デメリット②：労働組合員になる必要がある

SARABA（さらば）は労働組合のため、利用する時に一時的に「退職代行SARABAユニオン」の組合員になる必要があります。

とは言え、退職が完了したらすぐに組合を抜けることができるので心配しなくて良いです。

あくまでも「カタチだけ」といった感じですね。

 

派遣社員が退職代行SARABA（さらば）を使って退職代行をした時の流れ

では、実際にSARABA（さらば）を使って退職代行を依頼した時の流れを説明したいと思います。

 

 

step
1電話／メール／LINEで相談する（無料）

SARABA（さらば） は、最初の連絡方法として

の3つがあります。

 

ちなみにLINEの場合は、最初に友達登録をすると以下のような自動返信メールが送られてきます。

 

ここには、

が記載されていて、ここから具体的にあなたの状況を相談していく流れとなります。

 

ちなみに、この段階ではまだ相談ベース。

実際に相談してみて「やっぱりやめよう」と思ったらラインですぐ断ることができるので、気軽に連絡してOKです。

→「saraba（さらば）」に相談してみる【完全無料】

 

step
2振込みをする

そして実際にSARABAのスタッフと話し合い、サービス内容に納得したら振込をします。

費用は一律27,000円。追加料金は一切なしです。

 

step
3ヒアリングシートに回答する

依頼をお願いした後は、SARABAからヒアリングシートのURLが送られてくるのでそれに答えて返送します。

 

項目がたくさんあるので「面倒だな～」と思うかもしれませんが、ヒアリングシートは退職代行会社があなたの状況を把握するために無くてはならないものです。

 

逆に言うとここまで詳細を知ったうえで連絡をしてくれるからこそ、何かあった時でも安心だということです。

 

退職までの流れをスムーズに行ってもらうためにも、ここはできるだけ細かく内容を記入するようにしましょう！

 

step
4担当者との細かな打ち合わせ

そして、実行に移す前に電話にて最終確認を行います。

この時、どうしても補足したいこと、お願いしたいことがある場合は必ず伝えるようにしましょう。

ーーーーーあなたの作業ここまでーーーーー

 

step
5担当者から派遣会社へ連絡

細かい打ち合わせが終わったら、希望の日にちに担当者が派遣会社へ連絡し、退職したい旨を伝えてくれます。

ここで、もしあなたが「今すぐ辞めたい」というのなら、即日対応してくれます。

 

もちろん、完了するまでの間での電話、メール相談は回数無制限なので、何か気になったことがあればすぐに連絡をすることができます。

 

step
6退職完了！

退職が完了できたら、あらためて担当者から連絡が来て無事終了！です。

 

ずっと長いこと「辞めたい」と悩んでいた人にとっては、意外とすぐに事が進んで拍子抜けするかもしれませんが、それくらいスピーディーに対応してくれるので、安心して任せることができますよ！

→「SARABA(さらば）」に相談する【完全無料】

 

SARABAについてのよくある質問（派遣社員編）

ここで、派遣社員がSARABA（さらば）を利用する時によくある質問に答えます。

 

 

誰に退職の連絡をするの？

派遣社員というと、連絡するのは派遣元？派遣先？と迷ってしまいますが、連絡するのは派遣元（派遣会社）のみになります。

というのも、派遣社員の契約相手はあくまでも「派遣元」だからです。

そして派遣元との話し合いの後、派遣元が派遣先企業に連絡をする流れになります。

 

派遣社員でも本当にすぐ辞められる？

契約途中でも、辞めたい意思があればすぐに辞められます。

実際にSARABA（さらば）では、派遣社員で契約期間が残っているにもかかわらず多くの方が即日退職できているという実績があります。

 

また、連絡するのは派遣元のみ、と言うと

「いくら派遣元がOKしても派遣先がダメって言ったら辞められないんじゃないの？」

と不安に思うかもしれませんが、その心配はありません。

 

というのも、派遣元が派遣先に話をする時点で

という状況なので、これを派遣先がくつがえそうと躍起になる可能性は限りなく低いんです。

 

また、派遣社員の中には（退職代行を使わずに）突然音信不通になったり、バックレたりする人も後を絶たないので、ほとんどの派遣先は「じゃあ早く次の人探してください」となります。

 

派遣会社にとっても、辞める人間を在籍しておくとムダに健康保険の費用がかかってしまうので、それを避けるためにもそのまま「即日退職」に合意する、という裏事情もあったりします。

 

そもそも「辞める」「辞めない」という問題は当人同士だとついこじれがちですが、第三者を通すことによってスムーズに行くことが多いです。

 

会社から訴えられない？

派遣社員の時点で（間に派遣会社が入ってるので）そもそもこの可能性は低いですが、たとえ訴える！と言われたとしても、実際に訴える会社はほとんどありません。

 

というのも、わざわざ訴えるためには、莫大の時間とお金がかかります。

それを、途中で辞めた派遣社員のために使うか？と考えたら、まずないですよね。

 

実際にSARABA（さらば）も今までに訴えられたケースはないそうです。

また、たとえ訴えられたとしてもこれからは労働組合として対応してくれるので、その点でも安心できます。

 

派遣なんてバックレでよくない？

実際にバックレで派遣を辞める人が続出してる、なんていうと「じゃあ、わざわざお金払って退職代行頼まなくてもバックレちゃえばよくない？」という人が必ず出てきます。

 

ですが、断言します。

いくら会社に行きたくなくても、バックレはしない方が良いです。

 

と、予想以上にやっかいなことが待ってます。

 

バックレは簡単にできますしお金もかからないですが、今後のことを考えたら真面目に退職代行を使って辞めるようにしましょう。

バックレは精神的にも良くないですよ。

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まとめ：退職代行サービスは「家事代行」と同じ

ここまで読んで、なお「退職代行って何か抵抗ある」と感じた人もいると思います。

 

たしかに、本来自分ですべきことを人に任せるのって抵抗ありますよね。

それに、退職代行はまだ新しいサービスなので、利用するのに違和感を感じてもおかしくないです。

 

しかし、私は退職代行は「家事代行と同じ」だと考えています。

 

それってすごく全うなサービスではないでしょうか？

 

退職代行は、ただ認知度が低いだけです。

でも近い将来は家事代行のように、もしかしたらそれ以上に「あって当たり前のもの」「たくさんの人が利用するもの」になっていくと思っていますよ。

 

なので、退職代行を利用するのに抵抗を感じる必要は全くないです。

もちろん、正社員も派遣社員も関係なく、です。

派遣で契約あるから辞めづらいって気持ちめちゃくちゃ分かるけど、辞めても何だかんだで会社は回る（むしろ回らない会社はヤバイ）。
でも辞めずに我慢し続けて働いた結果、会社からは特に感謝されず、あなたは確実に今より病んでいく。
世間的に正しいこと（辞めずに働く）は常に合ってるとは限らない

— さくら@元派遣バツイチ (@SakuraToDream) August 15, 2019

 

「どうしても辞めたい」という気持ちがあるのなら、躊躇せずにその道のプロに相談して、一刻も早くその悩みから解放されてくださいね。

 

「SARABA（さらば）にLINEで相談してみる（無料）