今話題の「退職代行」は派遣でも使える？実際に使ったらどうなるのか

「今の派遣先に行くのがとにかく苦痛！！！」

「正社員との待遇差があまりにもひどい！！！」

「直属の上司が大嫌い！！あんな顔もう二度と見たくない！！！」

そんな時に思うのが「派遣先を今すぐ辞めたい」ということじゃないでしょうか。

でも、派遣にとって厄介なのが「契約期間」。

これがあるせいで、

などと考えてしまって、なかなか前に進めずにいる人もたくさんいると思うんです。

ですが、そんなあなたに朗報です。

派遣社員でも、退職代行を使って今すぐ辞めることは「できます」。

結論はコレ↓

派遣で契約あるから辞めづらいって気持ちめちゃくちゃ分かるけど、辞めても何だかんだで会社は回る（むしろ回らない会社はヤバイ）。
でも辞めずに我慢し続けて働いた結果、会社からは特に感謝されず、あなたは確実に今より病んでいく。
世間的に正しいこと（辞めずに働く）は常に合ってるとは限らない

— さくら＠ブラック&派遣10年経験者 (@SakuraToDream) August 15, 2019

派遣で契約あるから辞めづらいって気持ちめちゃくちゃ分かるけど、辞めても何だかんだで会社は回る（むしろ回らない会社はヤバイ）。

でも辞めずに我慢し続けて働いた結果、会社からは特に感謝されず、あなたは確実に今より病んでいく。

世間的に正しいこと（辞めずに働く）は常に合ってるとは限らない

そこで今回は、

といったことについて詳しくまとめました。

真面目に契約満了まで頑張って、今以上に精神を病んでしまったら元も子もないです。

「これ以上無理だ」と体が悲鳴を上げているのなら、迷うことなく今すぐ退職代行を使って辞めてしまいましょう。

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退職代行は派遣社員でも使えるが、会社による

最初に話した通り、派遣社員でも退職代行は「使えます」。

ただ厳密に言うと、会社によって派遣社員が利用できる退職代行の会社、そうでない会社があります。

なので、退職代行を使う際はまず「登録型派遣でも利用可能かどうか」を確認するようにしましょう。

ちなみに、退職代行の火付け役となった有名代行会社「EXIT（イグジット）」は②に該当します。

登録型派遣でも使える退職代行会社

私の方で「登録型派遣でも利用できる」と確認ができているのは以下の4つです。

なお、この4つについては以下の記事でランキング形式で紹介しているので、ぜひあわせて参考にしてください。

参考退職代行会社を徹底比較！おすすめランキングを「派遣社員目線で」紹介します。

派遣社員が退職代行を使った時の流れ

派遣社員の場合も正社員の場合も、基本的には退職代行を利用した時の流れは同じになります。

ここでひとつ違うポイントは、派遣社員の場合は連絡する先が【派遣会社】ということです。

派遣先企業には直接連絡しないので、派遣先が知るには少しだけタイムラグがあります。

とは言え、退職の承諾はあくまでも「派遣会社」が行うので、辞めるのに手間ががかかる…ということはありません。

派遣社員ならではの疑問（想定される事例）

派遣社員でも本当にすぐ辞められる？

契約途中でも、辞めたい意思があればすぐに辞められます。

連絡するのは派遣会社のみ、と言うと

「いくら派遣元がOKしても派遣先がダメって言ったら辞められないんじゃないの？」

と不安に思うかもしれませんが、その心配はありません。

というのも、派遣元が派遣先に話をする時点で

という状況なので、これを派遣先がくつがえそうと躍起になる可能性は限りなく低いからです。

また、派遣社員の中には（退職代行を使わずに）突然音信不通になったり、バックレたりする人も後を絶たないので、ほとんどの派遣先は「じゃあ早く次の人探してください」となります。

派遣会社にとっても、辞める人間を在籍しておくとムダに健康保険の費用がかかってしまうので、それを避けるためにもそのまま「即日退職」に合意する、という裏事情もあったりします。

そもそも「辞める」「辞めない」という問題は当人同士だとついこじれがちですが、第三者を通すことによってスムーズに行くことが多いです。

派遣会社から連絡は来ない？

可能性としてはゼロではありませんが、希望をすれば退職代行側から「直接連絡はしないでください」と派遣会社へ通達をしてくれるので、可能性は限りなく低くなります。

それでも連絡が来た場合でも、基本的に無視してしまってOKとのことです。

派遣会社から訴えられない？

派遣社員の時点で（間に派遣会社が入ってるので）そもそもこの可能性は低いですが、たとえ訴える！と言われたとしても、実際に訴える会社はほとんどありません。

というのも、わざわざ訴えるためには、莫大の「時間」と「お金」がかかるから。

それを、途中で辞めたイチ派遣社員のために使うか？と考えたら、まずないのが実情です。

またその派遣会社で働ける？

「派遣先は最悪だったけど、できれば今の派遣会社で次の派遣先を紹介してもらいたい！」

と思う人もいるかもしれませんが、基本的に契約途中で辞める以上、その派遣会社でまた紹介を受ける可能性は限りなく低いと考えておいた方が良いです。

これは何も「退職代行」に限ったことではありません。

契約途中で辞めると決めたのなら、今後は別の派遣会社を利用するか、これを機に思いきって正社員への転職を検討するようにしましょう。

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派遣なんてバックレでよくない？

実際にバックレで派遣を辞める人が続出してる、なんていうと「じゃあ、わざわざお金払って退職代行頼まなくてもバックレちゃえばよくない？」という人が必ず出てきます。

ですが、断言します。

いくら会社に行きたくなくても、バックレはしない方が良いです。

と、予想以上にやっかいなことが待ってます。

バックレは簡単にできますしお金もかからないですが、今後のことを考えたら真面目に退職代行を使って辞めるようにしましょう。

バックレは精神的にも良くないですよ。

交渉事があるなら「労働組合」運営の退職代行がおすすめ

退職代行には、大きく分けて「民間による退職代行会社」と「弁護士による退職代行会社」の2つがあります。

大きな違いは「企業と交渉できるかどうか」です。

とは言え、民間の中でも「SARABA」のように労働組合が運営している会社なら、残業未払いや退職日の調整などを「労働組合の立場から」交渉することができます。

弁護士による退職代行だと、どうしても値段がネックになってしまいます。（相談料や報酬金、その他もろもろで15～20万かかってくるところが多い）

もし何か交渉して欲しい事柄があるのでしたら、まずはSARABAに相談するのが良いでしょう。

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まとめ：退職代行サービスは「家事代行」と同じ

ここまで読んで、なお「退職代行って何か抵抗ある」と感じた人もいると思います。

たしかに、本来自分ですべきことを人に任せるのって抵抗ありますよね。

それに、退職代行はまだ新しいサービスなので、利用するのに違和感を感じてもおかしくないです。

しかし、私は退職代行は「家事代行と同じ」だと考えています。

それってすごく全うなサービスではないでしょうか？

退職代行は、ただ認知度が低いだけです。

でも近い将来は家事代行のように、もしかしたらそれ以上に「あって当たり前のもの」「たくさんの人が利用するもの」になっていくと思っていますよ。

かくいう私は辞める時に退職代行なんてなかったから（あったかもしれないけどメジャーじゃなかった）、最後まで1人で闘った。
でも辞めたいと思ってから実際に行動に移すまで3ヶ月かかり、思いきって上司に言っても辞めさせてもらえない期間が4ヶ月あった。
7ヶ月の闘いは想像以上にしんどかったよ

— さくら＠ブラック&派遣10年経験者 (@SakuraToDream) December 17, 2019

↑こんな私のようには、絶対になって欲しくないです。

退職代行を利用するのに抵抗を感じる必要は全くないです。

もちろん、正社員も派遣社員も関係なく、です。

「どうしても辞めたい」という気持ちがあるのなら、躊躇せずにその道のプロに相談して、一刻も早くその悩みから解放されてくださいね。

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