【派遣切りされる前に】必ず知っておきたい3つのポイント【失業保険から手当まで】

コロナによる派遣切り…たびたびニュースになってますよね。

ツイッターを見てもたくさんの人が派遣切りに遭ってます。

コロナ対策とかでついさっき派遣切りが決まったわー

— ゆ ぅ (@TYPE_150) November 11, 2020

友人が派遣切り🗣️コロナめ

— ぎーく (@Ori___on___n) November 10, 2020

https://twitter.com/janner0120/status/1430905848994295809

たとえ今は安泰でも、派遣社員である以上いつ派遣切りに遭うかは分かりません。

「うちは誰も切られてないから」
「うちの派遣先は関係ないから」

と思っていても、それは絶対ではありません。

そこで今回は、もしとつぜん派遣切りを言い渡されたとしても必要以上に慌てないために、今のうちに知っておきたい3つのポイントをご紹介したいと思います。

派遣切りは基本「会社都合」。失業保険はすぐもらえる

まず大前提として、コロナが理由で派遣切りとなると原則「会社都合」での退職になります。

離職票も会社都合として処理されますし、失業保険もすぐに（厳密には7日間の待期期間後）もらえるので安心してOKです。

そしてこの場合、年齢と雇用保険の加入期間によって給付日数の優遇を受けることができます。

引用：雇用保険の基本手当の所定給付日数

このブログを見ている人は大半が「90日」に該当するのではないかと思います。

離職区分が『2D』の時は注意が必要

そして派遣切りでの退職の時、同じ派遣会社からの仕事紹介を希望しないと基本的に離職区分が『2D』（契約満了による退職）になります。

その場合、失業保険は『2A』や『2B』と同様2ヶ月の待期期間なくすぐにもらえるのですが、雇用保険の加入期間が『退職日前2年間のうち1年以上』でないと申請できなくなります。

また、『2D』だと国民健康保険の減税対象になりません。（「2A」～「2C」は減税対象になります。）

2Dだと何かと不利な待遇になってしまうので、辞める時は「引き続き仕事をしたい」という旨アピールすることが大事です。

場合によっては「自己都合」になることも

基本会社都合の派遣切りですが、たまにブラック派遣会社やブラック担当によって「自己都合」として処理される場合があります。

https://twitter.com/abarekankan/status/1248953116046680065

また、自己都合でよく聞くのが、

というもの。

今回派遣切りされたんですが、派遣会社が紹介するのは希望に見合わない労働条件のものばかり。紹介を断れば「自己都合」となり失業保険も出ません。派遣切りは今回が2度目、契約社員として入社した会社もありますが2社とも業績悪化で潰れました。もう正直、頑張れません。

— カナダの実 (@bXniuBL1Ok0c7VY) March 21, 2020

これに関してはかなり微妙だなと思います。

というのも「正当な理由があれば問題ない」とも言われていますが、派遣会社によってはどんな状況でも紹介を拒否＝「自己都合」と判断するところもあるからです。

これを避けるための方法はありませんが、私だったら

• できるだけ細かく希望条件を伝える
• 断る時は「希望条件と大きく離れているので」など理由をハッキリ述べる
• 「これを断っても会社都合での退職ということには変わりありませんよね」と確認をとる（さも当然の如く）

そして、改めてメールにてお断りの文面＋その理由を書いて送る、をするかなと思います。

何か書面で証拠を残しておい方が、万が一自己都合で処理された時に（異議申し立てをする際に）有利になるのでおすすめです。

「それなら最初からメールでいいじゃない」と思うかもですが、直接念押しすることによって会社都合にしてくれる可能性が少しでもある限り、私はそうしますね。

なぜなら、一度自己都合にされたら異議申し立てをするにしても色々手続きが面倒くさいから！

ていうか、派遣社員の状況分かってるんだから最初から会社都合にしてほしいですよね。

離職票に不服なら「特定理由離職者」として申請

もし実際に離職票をもらって、それが自己都合など納得いかない内容であった場合は『特定理由離職者』として申請するようにしましょう。

ちなみに特定理由離職者には「区分1」と「区分2」があります。

1は、簡単に言えば「雇い止め」。2は「正当な理由がある自己都合」。

派遣切りで契約が終了した場合、この「特定理由離職者1」に該当する可能性が高いです。

特定理由離職者1の範囲：

期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）（上記「特定受給資格者の範囲」の2.の(8)又は(9)に該当する場合を除く。）

引用：特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準（厚生労働省）

特定理由離職者1として判定されれば、会社都合の時と同様すぐに失業保険をもらうことができますし、 国民健康保険の減税対象にもなります。

ただ、申請しからと言って必ずしも会社都合や特定理由離職者に変更されるとは限りません。（同じ状況でも結果が変わることがある）

とは言え離職票を見て「自己都合で処理された」と落ち込んで終わりではあまりにもったいないので、まずはすぐに最寄りのハローワークに相談するようにしましょう！

失業保険を少しでも「多く」もらう方法

ちなみに、受け取る失業保険を「少しでも多くもらう方法」がひとつだけあります。

それは、できる限り残業をしまくるという方法です。

というのも、失業保険の基本手当日額（1日あたりの金額）は【退職日の直近6ヶ月】が大きく影響してくるからです。

※くわしくは、こちらに載ってます。

参考資料基本手当日額の計算方法／ハローワーク

つまり、単純に考えれば残業をできるだけ多くしてお給料をたくさんもらっていた方が賃金日額が増える＝失業保険を多くもらうことができる、というわけです。

離職時の年齢	基本手当日額の上限額
29歳以下	6,850円
30～44歳	7,605円
45～59歳	8,370円
60～64歳	7,186円

失業保険以外にも請求できる手当がある

突然の派遣切りを宣告された時、まず頭に浮かぶのは失業保険ですが、状況によってはそれ以外にも請求できる手当や、今ではコロナ関連による対策支援も複数あります。

自分が当てはまるかもしれないと思うものは今のうちにチェックし、いざという時はすぐに申請が出せる状態にしておくようにしましょう。

休業手当

もしあなたが派遣先の都合で仕事を休んでくださいと言われた場合、その期間中は「平均賃金の60％以上」の休業手当が出ます。

この支払い義務があるのは派遣先ではなく「派遣元（派遣会社）」になるので、派遣元へ請求するようにしましょう。

解雇予告手当

派遣切りには「解雇」と「雇い止め」の2つがあります。

そして解雇の場合は、その30日以上前に予告する義務があります。

もし30日を切って解雇を予告された場合、その差額を請求することができます。

※なお、1日当たりの金額は、平均賃金1日分です。

コロナ関連の対策支援制度

その他、今はコロナ関連の対策支援制度が多くありますので、こちらも必ずチェックしておくといざという時安心です。

これらでもし自分が当てはまるなと思うものがあれば、失業後必ず早めに申請するようにしましょう。

ちなみにご紹介したのは「全国」対象のものなので、各都道府県の支援制度等知りたい方は以下のリンクで確認をしてください。

参考サイト新型コロナ　対策支援まとめ

転職の準備は「派遣切りにあってから」では遅い

そして、今派遣で働いている人の多くがやってしまいがちなのが「派遣切りに遭っていない今、何もしないで過ごす」ということです。

「いざ派遣切りに遭ってから動けばいい」
「今の時点で何もやることなんてない」

と思うかもしれません。

ですが今からでもやれることは色々ありますし、いざ派遣切りに遭ってから動いては遅いです。

転職エージェントは必ず登録しておく

そのためにはまず、転職エージェントに登録すること。

ただでさえ転職活動が厳しい状況だからこそ、少しでも有利に進めるためにプロの力を借りた方が良いです。

また、転職まで少し時間がある今のうちにキャリアアドバイザーと話すことで

などといった自分の『市場価値』を知ることができます。

具体的に今何をやるべきかもアドバイザーに相談することで明確になってきますし、自己分析や企業研究などにも時間をかけられます。

なお、転職エージェントと言っても会社によって特徴がさまざまです。

特に派遣から正社員を目指すとなると「リクルートエージェント」などの大手は若干厳しめです。

派遣に最適な転職エージェントは記事の最後にまとめましたので、興味がある方はぜひこちらを参考にしてください。

短期バイトも視野に入れる

また、すぐに次の就職先が見つからないことを前提に、あわせて短期バイトにも登録しておくと安心です。

なお、短期バイトは「シェアフル」が手軽でおすすめ。

即払い可能な求人も多数ありますので、気になる方はぜひ登録を済ませておきましょう。

クレジットカードは早めに作っておく

もし今クレジットカードを持っていないのなら、契約が終わってしまう前にできるだけ早くカード申し込みの手続きを済ませてしまいましょう。

クレジットカードは基本『継続的な収入』があることが絶対条件になってきます。（主婦や学生を除く）

無職でも審査が通る可能性は0ではありませんが可能性は低くなりますし、その場合は利用限度額に制限がかかることもあります。

クレジットカードにはさまざまな会社がありますが、中でもおすすめは王道の楽天カードです。

なお楽天カードの詳細については下記の記事で詳しく説明していますのでぜひ参考にしてください。

→参考リンク派遣社員がクレカ持つなら「楽天カード」1枚で十分です【理由は3つ】

＼入会＆利用でポイントGET！／

さっそく楽天カードをつくる

まとめ

まだまだ先が見えないコロナ。

今は様子見でもこれから派遣切りを決断する企業も多いでしょうし、それがあなたの派遣先ではないとは限りません。

コロナの影響で私の周りでもついに派遣切りの波が…

このご時世正社員でも危ういけど、やっぱ派遣は怖いよ。何かあるたびにすぐ目を付けられる。
何が同一労働同一賃金だ。思いきり下に見られてるじゃないか…！

次の職探すなら、マジでもう派遣は辞めた方がいい。

ちなみに知人は来月から職失う😔

— さくら🌸ブラック＆派遣10年からの這い上がり (@SakuraToDream) March 27, 2020

とつぜん派遣切りを言われて絶望の淵に立たないためにも、今のうちにできること、やれることを着々と進めておきましょう！

20代＆30代におすすめの転職エージェント